K005233 Дипломная работа Разработка системы бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения процедуры банкротства в ПАО «Вымпел»

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 5

ВВЕДЕНИЕ 6

1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 9

1.1.  Общие положения 9

1.2. Структура и функции подразделений организации 12

1.3. Технико-экономические показатели и их анализ 16

1.4. Финансовые показатели и их анализ 19

1.5. Организация бухгалтерского учета, налогообложения, анализа и аудита 23

1.6. Выбор темы бакалаврской работы. 26

2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО БАНКРОТСТВУ ОРГАНИЗАЦИЙ 28

2.1. Бухгалтерский учет и налогообложение операций по банкротству организаций в соответствии с нормативными и законодательными актами РФ, письмами МФ РФ, ФНС РФ 28

3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, ОТЧЕТНОСТИ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРОЦЕДУРЫ БАНКРОТСТВА 31

3.1.Выбор и общая характеристика объекта исследования 31

3.2. Бухгалтерская отчетность организаций, признанных банкротами 39

3.3. Налогообложение организаций, признанных банкротами 40

4. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕННОЙ МЕТОДИКИ 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ 48

ПРИЛОЖЕНИЯ 49

 

ВВЕДЕНИЕ

 С переходом к рыночной системе хозяйствования впервые  с 1 марта 1993 года начал действовать закон «О несостоятельности (банкротстве) предприятий», который ориентировался на западные аналоги, не учитывая российскую специфику.

В конце девяностых годов возникла необходимость принимать новый федеральный закон Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве)» с учетом недочетов предыдущего закона, что и было сделано. Федеральный закон № 6-ФЗ принят 8 января 1998 года. В процессе правового регулирования банкротств выявляются пробелы и недостатки, появилась необходимость реформировать Федеральный Закон  «О несостоятельности (банкротстве)». 26 октября 2002 года принят федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Банкротство или несостоятельность – это факт неспособности предприятия в полном объеме удовлетворить требования кредиторов или выплатить обязательные платежи (заработную плату, например). Данный факт объявляется самим должником или кредиторами и признается арбитражным судом. Состояние неплатежеспособности предприятия считается его несостоятельностью или банкротством только после того, как арбитражный суд признает признаки неплатежеспособности должника.

Дела о банкротстве предприятий рассматриваются арбитражным судом по месту нахождения должника — юридического лица. После инициации процедуры банкротства, суд принимает решение о начале первого этапа – наблюдения, и назначает временного управляющего на предприятие.

Не всегда банкротство предприятия стоит воспринимать как крах и провал. Иногда инициация процедуры банкротства открывает новые и недоступные ранее возможности заново начать деятельность. В некоторых случаях, банкротство (несостоятельность) является законным и наиболее надежным способом избавить руководство предприятия и само предприятие от некоторых существующих проблем.

Существует несколько разных стадий и способов проведения процедуры банкротства, а именно:

• наблюдение;

• внешнее управление;

• финансовое оздоровление;

• мировое соглашение;

• конкурсное производство.

Наблюдение является первой и обязательной процедурой, которая применяется в отношении должника всегда и в любой ситуации. Наблюдение позволяет проанализировать финансовое состояние банкрота, привести в порядок документацию, составить реестры кредиторов и, иногда, найти возможности вывести предприятие из банкротства силами внутренних резервов. По результатам наблюдения арбитражный суд выносит решение о применении той или иной процедуры банкротства, например, внешнего управления или финансового оздоровления, а иногда и их сочетания.

Внешнее управление – это процедура, при которой  назначается на должность управляющего предприятием или имуществом физического лица, человек «со стороны», который способен вывести должника из состояния банкротства. Внешний управляющий может назначаться сроком на год. При необходимости этот срок может быть продлен ещё на шесть месяцев. Внешний управляющий полностью заменяет руководителя должника и имеет право распоряжаться имуществом предприятия в полном объеме. Назначается он арбитражным судом, а его деятельность контролирует комитет кредиторов и арбитражный суд.

Финансовое оздоровление – это совокупность мер, которые призваны сделать микроэкономику предприятия более здоровой и эффективной. После принятия решения о финансовом оздоровлении должника, составляется график выплат задолженностей кредиторам. Как правило, график составляется с учетом возможности банкрота одновременно вести деловую активность и расплачиваться с долгами. Чтобы соблюсти интересы кредиторов на сумму задолженностей начисляются проценты. Финансовое оздоровление предприятия обычно проводит административный управляющий, который назначается арбитражным судом. Руководство предприятия-банкрота сохраняет свои должности, но может работать с некоторыми ограничениями.

Мировое соглашение – это процедура остановки судебного разбирательства по делу о банкротстве, которая инициируется кредитором после заключения договора между ним и должником. Обычно соглашение достигается после обсуждения взаимных уступок между сторонами, участвующими в судебном разбирательстве. Мировое соглашение может быть заключено кредитором и должником на любой стадии процедуры банкротства, в том числе и после принятия решения о конкурсном производстве. Подобный исход дела считается наилучшим вариантом для всех сторон.

Конкурсное производство представляет собой крайнюю меру и завершающую стадию в процедуре банкротства. Эта стадия заключается в полной ликвидации предприятия-должника путем распределения его активов между кредиторами в соразмерных частях. Конкурсное производство осуществляет конкурсный управляющий, руководство предприятия-банкрота при этом полностью отстраняется от работы. Как и в случае с наблюдением, конкурсное производство проводится шесть месяцев и при необходимости этот этап может быть продлен. Все решения по началу, приостановке конкурсного производства, а также по поводу кандидатуры конкурсного управляющего, принимает арбитражный суд.

В условиях нарастающих негативных тенденций, вызванных мировым финансовым и экономическим кризисом, перед значительной частью хозяйствующих субъектов возникает проблема резкого падения эффективности предпринимательской деятельности. При этом могут возникнуть обстоятельства, при которых дальнейшее осуществление деятельности становится убыточным и, следовательно, нецелесообразным. Целью данной работы является исследование вопросов бухгалтерского учёта и налогообложения  в процедуре конкурсное производство.

Объектом исследования в работе является публичное акционерное общество «Вымпел».

Для достижения этой цели определены следующие задачи:

• провести анализ исследуемого предприятия;

• технико-экономические и финансовые показатели;

• состояние бухгалтерского и налогового учёта;

• рассмотреть нормативно-правовую базу;

• разобрать понятие, виды и порядок процедур при банкротстве;

• исследовать особенности бухгалтерского учёта и налогообложения  предприятия в конкурсном производстве.

1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1.1.  Общие положения

ПАО "Вымпел" именуемый в дальнейшем Общество, является Публичным Акционерным обществом "Вымпел".

Общество создано и осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), Федеральным законом «Об акционерных обществах», другими правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

Основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Для достижения этой цели, Общество осуществляет (вправе осуществлять) следующие виды деятельности:

1) деятельность, связанная с обращением химических и химически опасных материалов промышленного назначения, включая их производство, распространение, хранение и применение;

2) разработка, производство, испытание, хранение, реализация и утилизация химической продукции;

3) проектные работы, оказывающие влияние на безопасность объектов капитального строительства, включая опасные и технически сложные объекты капитального строительства;

4) ремонт и поверка средств измерений;

5) монтаж, техническое обслуживание и ремонт средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений;

6) выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, проведение лабораторных, опытных и опытно-промышленных работ и исследований;

7) разработка и изготовление специального и технологического оборудования;

8) разработка проектной и технологической документации действующих и новых производств;

9) проведение лабораторных анализов сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;

10) деятельность по обращению (сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению) с опасными отходами;

11) тушение пожаров в населенных пунктах, на производственных объектах и объектах инфраструктуры;

12) перевозка грузов, в том числе опасных, автомобильным транспортом по Российской Федерации и в международном сообщении на коммерческой основе;

13) погрузо-разгрузочная деятельность, в том числе применительно к опасным грузам на железнодорожном и автомобильном транспорте;

14) монтаж, наладка и ремонт энергетических объектов, электроэнергетического, теплоэнергетического оборудования и энергоустановок потребителей;

15) изготовление, монтаж, ремонт и эксплуатация взрывозащищенного электротехнического оборудования, аппаратуры и систем контроля, противоаварийной защиты и сигнализации, подъемных сооружений, а также котлов и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов пара и горячей воды;

16) возмездное оказание услуг, посредническая деятельность, внешнеэкономическая деятельность;

17) импорт научно-технической продукции и оборудования, необходимых для осуществления производственно-хозяйственной деятельности, а также товаров народного потребления;

18) экспорт продукции, товаров, производимых Обществом, а также предоставляемых им услуг;

19) техническое обслуживание, капитальный ремонт, содержание и обслуживание автотранспортной техники и другой мобильной техники;

20) иные виды деятельности.

Общество может заниматься любыми видами деятельности, не запрещенными действующим законодательством.

Общество обязано:

• обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Общества заработной платы и иных выплат;

• обеспечивать социальные гарантии работников Общества в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения;

• обеспечивать работникам Общества безопасные условия труда;

• представлять в налоговые органы, внебюджетные фонды и органы статистики отчетность Общества в соответствии с действующим законодательством и иными  нормативными правовыми актами Российской Федерации, учетной политикой Учреждения;

• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества. В своей деятельности директор Общества руководствуется требованиями законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, положениями Устава Учреждения, положением о единоличном исполнительном органе (генеральном директоре), приказами и распоряжениями Общества.

Права и обязанности директора, а также основания для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым законодательством, положением о единоличном исполнительном органе (генеральном директоре) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Российской Федерации, трудовым договором, заключаемым с Учреждением и подписываемым генеральным директором Учреждения.

Генеральный директор:

• действует от имени Общества в пределах полномочий, определяемых настоящим Положением и выданной ему доверенностью;

• осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.;

• подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров Общества.;

Генеральный директор имеет право:

• осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах его компетенции, определенной действующим законодательством и уставом Общества;

•  без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы, совершать сделки от имени Общества, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;

• осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством, уставом и внутренними документами Общества.

Генеральный директор Общества обязан:

• соблюдать требования действующего законодательства, устава и внутренних документов Общества;

• организовывать выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров Общества;

• соблюдать лояльность по отношению к Обществу;

• действовать в интересах Общества добросовестно и разумно при исполнении возложенных на него обязанностей, то есть принимать необходимые и достаточные меры для достижения целей деятельности, ради которых создано Общество, в том числе надлежащим образом исполнять публично-правовые обязанности, возлагаемых на Общество действующим законодательством;

• воздерживаться от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта интересов – любого противоречия между интересами Общества и его любыми прямыми или косвенными личными интересами или интересами в пользу третьего лица (в том числе в силу его деловых, дружеских, семейных и иных связей и отношений, занятия им или связанными с ним лицами должностей в ином юридическом лице, владения им или связанными с ним лицами акциями в ином юридическом лице), противоречия между его обязанностями по отношению к Обществу и обязанностями по отношению к другому лицу;

• не разглашать ставшую ему известной конфиденциальную информацию о деятельности предприятия, соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне, мобилизационной подготовке, гражданской обороне;

• направлять в совет директоров ходатайства об одобрении сделок, которые в соответствии с законодательством и уставом подлежат одобрению советом директоров;

• при принятии решений оценивать риски и неблагоприятные последствия;

• присутствовать по приглашению на общем собрании акционеров и заседаниях совета директоров Общества;

• информировать Общество о его привлечении к административной ответственности за правонарушения в области финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг или уголовной ответственности (наличие судимости) за преступления в сфере экономики или за преступления против государственной власти;

• информировать Общество о занятии им должностей в органах управления коммерческих организаций в период, когда в отношении указанных организаций было возбуждено дело о банкротстве и(или) введена одна из процедур банкротства, предусмотренных законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

1.2. Структура и функции подразделений организации

Организационная структура предприятия — это совокупность взаимосвязанных органов управления организацией, осуществляющих стратегическое, тактическое и оперативное управление ее функ-ционированием и развитием. В основу формирования организацион¬ной структуры предприятия, главной функцией которой всегда вы¬ступает эффективное управление деятельностью предприятия, закла¬дываются основные функции и методы управления. Чаще всего вы¬деляются следующие шесть основных функций управления:

•  организация производства представляет собой процесс формирования элементов и связей управляющей и управляемой систем, выбор методов и способов воздействия как к предприятию в целом, так и к отдельным производственным звеньям и отдельным исполнителям;

•  планирование и прогнозирование — это определение цели развития предприятия как на длительную перспективу, так и в краткосрочном периоде, разработка программы, плана действий с различной степенью детализации и на разные периоды времени; основой для решения задач планирования являются технико-экономические показатели работы предприятия в целом и его структурных подразделений, календарно-плановое движение производства, ресурсного обеспе¬чения и т.д.;

•  учет, контроль и анализ — установление, фиксирование и проверка соответствия хода выполнения производственной программы и плановых показателей, выявление, обобщение, анализ и оценка появляющихся отклонений от плановых показателей и доведение этой информации до руководите¬лей предприятия, его подразделений и функциональных служб в целях своевременной подготовки управленческих решений по регулированию процессов производства и реа¬лизации продукции;

•  регулирование — это принятие оперативных мер по устра-нению выявленных в процессе мониторинга и анализа от¬клонений от запланированных результатов или предусмотренных регламентом показателей;

•  координация — представляет собой процесс обеспечения со-гласования и слаженной работы производственных и функ¬циональных подразделений предприятия;

•  стимулирование — использование системы материального и морального стимулирования, развивающей мотивационные рычаги воздействия на трудовые коллективы и отдельных исполнителей в достижении максимально высоких результатов их производственной деятельности.

Состав и производственная структура представлена в таблице 1.

Таблица 1 - Состав и производственная структура организации за 2015 год

Наименование подразделения Вид деятельности. Номенклатура выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг Технико-экономические показатели: объем работ, численность работников и др.

1 2 3

Основные подразделения

Отдел химической промышленности Производство, распростране-ние, хранение и применение химической продукции 669 чел.

Аппаратчики,

Машинисты насосных установок

Отдел обработки и утилизации отходов Утилизация и обработка химической продукции; деятельность по обращению (сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению) с опасными отходами;

220 чел

Утилизаторы

инженеры.

1

2 3

Отдел научно-исследовательских работ Выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, проведение лабораторных, опытных и опытно-промышленных работ и исследований; разработка и изготовление специального и технологического оборудования; разработка проектной и технологической документации действующих и новых производств; проведение лабораторных анализов сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.  114 чел

Лаботанты физ.хим.анализа

Вспомогательные и обслуживающие подразделения

Транспортный цех (гараж) Бесперебойное обеспечение структурных подразделений предприятия автомобильным транспортом согласно графику, а также содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии 89 чел.

механики, слесаря, водители

Отдел логистики Импорт научно-технической продукции и оборудования; экспорт продукции, товаров, производимых Обществом, а также предоставляемых им услуг; перевозка грузов, в том числе опасных, автомобильным транспортом по Российской Федерации и в международном сообщении на коммерческой основе; погрузо-разгрузочная деятельность, в том числе применительно к опасным грузам на железнодорожном и автомобильном транспорте 23 чел.

логисты

Склад Складирование и хранение материальных запасов; временное размещение материальных запасов; преобразование материальных потоков; обеспечение логистического сервиса в системе обслуживания 83 чел. кладовщики, водители погрузчиков

Отдел закупок и сбыта Организация закупок и сбыта продукции; формирование сбытовой сети; поиск поставщиков сырья и продукции, подготовка и заключение договоров на реализацию продукции и др.

68 чел менеджеры по продажам

1

2 3

Другие подразделения, входящие в состав организации

Администрация Оперативное  управление хозяйственной деятельностью как в целом всего предприятия, так и его структурных элементов

12 чел.: Члены  совета директоров

Генеральный директор, заместитель директора, начальник отдела сбыта, главный бухгалтер и начальник отдела кадров

Отдел кадров Обеспечение нормальной трудовой деятельности всех работников и всех структурных подразделений на предприятии, которые несут ответственность за работу с персоналом. 12 чел. – работник отдела кадров

Бухгалтерия Сбор и обработка информации об объектах деятельности организации, бухгалтерия принимает от материально ответственных лиц товарно-денежные отчеты, проверяет и обрабатывает их, учитывает денежные средства и кредиты банков, а также выполняет другие банковские операции 23 чел. – ответственные за разные участки бухгалтерского учета и отчетности

Организационная структура Общества линейная: она представляет собой совокупность подразделений, функционирующих на основе разделения труда внутри предприятия (рисунок 1).

 

Рисунок 1 - Организационная структура предприятия ПАО "Вымпел"

Организационная структура предприятия представлена линейной системой. Она предполагает непосредственное подчинение всех категорий  работников руководителю предприятия – директору. Руководитель действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Структура управления соответствует целям организации. Представленная  организационная структура является линейно-функциональной. Отделы специализированы согласно выполняемым функциям. Тенденция к иерархичности структуры и централизации оправдана ростом компании в рамках одной отрасли и работой на общие цели.

Деятельность работников ПАО "Вымпел"  регламентируется должностными инструкциями. Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Взаимоотношения работников и руководителя организации, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством РФ о труде и коллективным договором.

1.3. Технико-экономические показатели и их анализ

Предметом технико-экономического анализа является производ-ственно-хозяйственная и финансовая деятельность предприятия, которая находит отражение в системе экономической информа¬ции, предоставляемой статистическим, бухгалтерским и оператив¬ным учетом. Технико-экономический анализ направлен на оценку конеч¬ных результатов деятельности предприятия за определенный пе¬риод, а также на изучение факторов, их сформировавших. Конеч¬ный результат может характеризоваться финансовым состоянием предприятия, массой полученной прибыли (экономический ре¬зультат), объемом произведенной и реализованной продукции (производственный результат), уровнем технического и социаль¬ного развития. Перечисленные результаты взаимосвязаны и взаи¬мообусловлены, так как являются отражением эффективности де¬ятельности в финансовой, экономической, производственной и социальной сферах.

Таблица 2 - Основные технико-экономические показатели ПАО "Выпмел"

                                             

Показатели Обоз

наче

ние Еди

ница изме

ре

ния Источ

ник данных или форму

ла расчета Значение показателей

   2013г 2014г. 2015г.

   Абсо

лютная  величина Абсо

лютная  величина Темп роста, % Абсо

лют

ная величина Темп роста, %

Уставный капитал УК ТЫС.РУБ Баланс, стр.1310 193550 145163 75 145163 100

Валюта баланса ВБ тыс. руб. стр.1600 или 1700 991006 1008335 101,75 1077522 106,86

Внеоборотные активы ВА тыс. руб. стр.1100 600 555 594 723 99.03 566 271 95.22

Оборотные активы ОА тыс. руб. стр.1200 390 451 413 612 105.93 511 251 123.61

Запасы З тыс. руб. стр.1210 164 335 192 368 117 230 368 119.75

Денежные средства ДС тыс. руб. стр.1250 8 906 20 217 227.00 28 103 139.01

Краткосрочные финансовые вложения КФВ тыс. руб. стр.1240 5 000 15 700 314.00 26 700 170.06

Дебиторская задолженность ДЗ тыс. руб. стр.1230 193 343 182 746 94.52 223 155 122.11

Краткосрочные обязательства КО тыс. руб. стр.1500 588 238 850 103 144.52 587 301 69.09

Долгосрочные обязательства ДО тыс. руб. стр.1400 279 459 13 067 4.68 336 042 2571.68

Собственные средства СС тыс. руб. стр.1300 123 309 145 165 117.72 154 179 106,2

Заемные средства ЗС тыс. руб. стр.

(1400 + 1500) 867 697 863 170 99.48 923 343 106,97

Среднегодовая величина собственного капитала

 

тыс. руб. 0,5* (СКн+

СКк)* 115666,5 134237 116,05 149672 111,49

Среднегодовая стоимость активов  __

А тыс. руб. 0,5* (Ан+ Ак) 1033637 999700,5 96,71 1042928,5 104,32

Среднегодовая стоимость оборотных активов __

ОА тыс. руб. 0,5* (ОАн+

ОАк) 437146,5 402031,5 91,97 462431,5 115,02

Продолжение табл.2

Показатели Обоз

наче

ние Еди

ница изме

ре

ния Источ

ник данных или форму

ла расчета Значение показателей

   2013г 2014г. 2015г.

   Абсо

лют

ная  вели

чина Абсо

лют

ная  вели

чина Темп роста, % Абсолют

ная величина Темп роста, %

Среднегодовая стоимость основных средств  

тыс. руб. 0,5* (ОСн+

ОСк) 458429,5 450895 98,3 440970 97,7

Среднесписочная численность работников Ч чел.  1461 1368 93,6 1313 95,9

Среднемесячная заработная плата  одного работника ЗП тыс. руб./чел.  13436 14733 109,6 16965 115,1

Выручка в ценах¬¬  базисного 2013 года Вб тыс. руб.  2086247 1920013 92 1835698 95,6

Показатели эффективности использования производственного потенциала

Фондоотдача ФО руб./ руб. В/

4,69 4,47 95.31 4,80 107.3

Среднегодовая выработка на одного работника (производительность труда) ВР тыс. руб./ чел. В/Ч 1427,95

1494

104.6 1556,95 104.2

Прибыль от продаж на рубль основных средств ППф руб./ руб. ПП/

0,26

0,20 76.92 0,08 40.00

Прибыль от продаж на рубль зарплаты ППз руб./ руб. ПП /

(Ч*ЗП*12) 0.00 0.00 100 0.00 100

Прибыль от продаж на одного работника ППр тыс. руб./ чел. ПП/Ч 79.74 67.62 84.80 26.10 38.60

*СКн и СКк – величина собственного капитала на начало и конец года.

По результатам анализа можно сказать, что ПАО «Вымпел» имеет устойчивую структуру актива и наибольший удельный вес составляют внеоборотные активы, хотя и наблюдается рост доли оборотных активов. В них по результатам на 2014 г. наибольшую долю, имея небольшую положительную динамику представляют запасы и дебиторская задолженность. Ярко выраженных положительных тенденций не наблюдается.

 1.4. Финансовые показатели и их анализ

Финансовый анализ представляет собой процесс изучения влияния факторов внешней и внутренней среды на результативность осуществления финансовой деятельности предприятия с целью выявления особенностей и возможных направлений развития в перспективном периоде.

Таблица 3 - Основные финансовые результаты деятельности ПАО "Вымпел" , тыс.руб.

                       

Показатели Обозначение Значение показателей

 2013г. 2014г. 2015г.

 Абсолютная  величина Абсолютная  величина Темп роста, %  Абсолютная величина Темп роста, %

Выручка  В

2086247 2043858 97.97 2044277 100.02

Себестоимость продаж  С (1697965) (1667269) 98.19 (1682215) 100.90

Валовая прибыль  - 388282 376589 96.99 362062 96.14

Коммерческие расходы  КР (120270) (132079) 109.8 (160302) 121.37

Управленческие расходы  УР (151515) (152002) 100.3 (167491) 110.19

Прибыль (убыток) от продаж  ПП 116497 92508 79.41 34269 37.04

Прибыль (убыток) до налогообложения  ПН 52819 43363 82.10 18943 43.68

Отложенные налоговые активы - 993 1224 123.2 1679 137.17

Отложенные налоговые обязательства - 2113 2852 134.9 3315 116.23

Текущий налог на прибыль - (13057) (12305) 94.24 (5531) 44.95

Чистая прибыль (убыток) отчетного периода  ЧП 15285 21856 143 9014 41.24

При анализе финансовых показателей расчитываются следующие показатели:

• Коэффициенты финансовой устойчивости;

• Ликвидность баланса;

• Показатели оборачиваемости (деловой активности);

• Коэффициенты рентабельности.

Коэффициенты финансовой устойчивости характеризуют долгосрочные перспективы развития предприятия, отражают степень защищенности интересов кредиторов и инвесторов, имеющих долгосрочные вложения в организацию.

Ликвидность баланса выражается в степени покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств. Для анализа ликвидности баланса статьи актива группируются по степени убывания ликвидности, статьи пассива – по степени увеличения срочности погашения, проверяется степень их соответствия.

Ликвидность предприятия определяется с помощью следующих коэффициентов, позволяющих определить способность предприятия оплатить свои краткосрочные обязательства в течение отчетного периода.

Показатели оборачиваемости (деловой активности) позволяют проанализировать, насколько эффективно предприятие использует свои средства. Помимо этого, показатели оборачиваемости занимают важное место в управлении финансами, поскольку скорость оборота средств, то есть скорость превращения их в денежную форму, оказывает непосредственное влияние на платежеспособность предприятия. Кроме того, увеличение скорости оборота при прочих равных условиях способствует повышению производственного потенциала предприятия.

Рентабельность – это относительный показатель, характеризующий уровень доходности предприятия, величина которого показывает соотношение результата к затратам. Рентабельность – интегральный показатель, который за счет учета влияния большого числа факторов дает достаточно полную характеристику деятельности предприятия.

Коэффициенты рентабельности (прибыльности) характеризуют способность предприятия генерировать необходимую прибыль в процессе своей хозяйственной деятельности и определяют общую эффективность имущества предприятии и вложенного капитала.

Результаты расчета коэффициентов представлены в таблице 4.