V007673 Курсовая работа Институциональная составляющая рынка труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Рынок труда в институциональной системе ………………………….5

1.1. Понятие и сущность институциональной системы………………….5

1.2. Институциональная ловушка, как фактор изменения институциональной системы рынка труда………………………………………8

1.3. Институциональная среда рынка труда…………………………….12

Глава 2. Функционирование рынка труда в России…………………………...17

2.1 Анализ рынка труда в России……………………………………..…17

2.2 Проблемы и перспективы развития рынка труда России…………..22

Заключение……………………………………………………………………….26

Список использованных источников…………………………………………...29

Введение

Трудовые взаимоотношения являются неотъемлемой частью жизни каждого человека. Рынок трудовых взаимоотношений является одной из систем современного общества и отражает согласование стремлений работодателя и наемных работников. Так обеспечиваются общественное объединение труда и трудовая мотивация, работа системы квалификации и содержательности труда работников, преобразование социально-трудовых отношений и структур. Актуальность темы подтверждается депрессивным состоянием рынка труда нашей страны.

Кризис государственной и региональной экономики, сопровождающийся массовыми сокращениями работников, ростом «теневого» заработка, снижением реальных доходов, уменьшением количества производственных предприятий, низкая конкурентоспособность рубля, другие экономические и политические факторы производят сильное отрицательное влияние на институциональные основы на рынке труда.

Основная цель работы состоит в изучении институциональной составляющей рынка труда и в ее анализе.

Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) Изучить и проанализировать теоретические аспекты, формирующие понятие «институциональная система»

2) Охарактеризовать институциональную ловушку, как фактор воздействующий на эффективность функционирования рынка труда

3) Проанализировать рынок труда России

4) Выявить проблемы и перспективы рынка труда России

Объектом курсовой работы является рынок труда России

Предмет исследования – основные тенденции развития рынка труда России.

Методы исследования, использованные в работе: аналитический, графический, монографический.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Глава 1. Рынок труда в институциональной системе

1.1. Понятие и сущность институциональной системы

Эффективно функционирующие институты образуют институциональную систему, которая отражает положительны и отрицательные стимулы, поведение людей, делает отношения на рынке труда более определенной.

Институтами рынка труда понимаются, во-первых, «правила игры», закрепленные в законах, нормативных актах, принципах, социальных нормах, во-вторых, учреждения и организации, формирующие инфраструктуру рынка труда, целевой функцией которых является оптимизация поведения участников социально-трудовых отношений, в-третьих, механизмы, регулирующие функционирование рынка труда и его развитие. В структуре институтов рынка труда различают формальные и неформальные институты, регламентирующие взаимодействие индивидов и групп в социально-трудовой сфере.

Инструментом, который реализует «обмен правомочий», является контракт. Различают контракты явные и неявные, кратко- и долгосрочные, индивидуальные и коллективные. Для того чтобы сократить издержки, связанные с невыполнением (не полным выполнением) обязательств по контракту, избежать проявления различных форм оппортунистического поведения, снизить риски, связанные с непредвиденными обстоятельствами, необходимы определенные гарантии, которые бы, во-первых, облегчали адаптацию к непредвиденным событиям в течение срока действия контракта и, во-вторых, обеспечивали его защиту.

В связи с этим важную функциональную роль играют институты контроля за соблюдением контрактов на рынке труда, включая трудовой арбитраж, трудовую инспекцию, профсоюзы. Не менее значимы институты посредничества и информационной поддержки контрагентов рынка труда. Они включают центры занятости, службы трудоустройства и информации населения, частные и государственные кадровые агентства и т.д.

В системе формальных институтов, регулирующих рынок труда, институты государственного регулирования включают органы контроля, систему страхования рисков безработицы, государственные службы занятости населения и др.

Институты рынка труда призваны способствовать нормализации функционирования и взаимодействия сегментов рыночной системы хозяйства, основанных на государственной и негосударственной собственности, осуществлять организацию и регулирование отношений посредничества между субъектами рынка труда, изучать и анализировать динамику конъюнктуры спроса на труд и предложения рабочей силы. Их назначение – обеспечивать работодателям (субъектам спроса) и гражданам, ищущим работу (субъектам предложения), свободу выбора способа получения информационных и посреднических услуг для реализации каждым из них своих интересов.

Институты способствуют также регулярному сбору, накоплению и анализу информации о процессах на рынке труда для выработки и своевременной корректировки государством политики занятости.

По критерию перечисленных функций к числу основных институтов рынка труда в современной России можно отнести:

– государственные структуры, выполняющие функции: организации содействия занятости, трудоустройства населения и социальной защиты безработных граждан; контроля за соблюдением трудового законодательства и регулирования миграционных процессов (федеральные и региональные структуры занятости, биржи труда, центры профориентации и профконсультации, отделы кадров государственных учреждений; структуры учета, анализа и регулирования миграционных процессов);

– институт банкротства, представленный Федеральным управлением по делам о несостоятельности (банкротстве) при Госкомитете РФ по управлению государственным имуществом;

– институты государственной статистики, организующие сбор, обработку и анализ информации о занятости, рынке труда, миграции населения (в целом по РФ и в региональном разрезе);

– специализированные государственные и коммерческие печатные и электронные средства массовой информации (СМИ), публикующие объявления о вакансиях и мини-резюме соискателей работы

– коммерческие структуры, обслуживающие потребности рынка труда. В их числе можно выделить кадровые, консалтинговые, международные, региональные центры по трудоустройству и подбору персонала, агентства, сервисы и объединения агентств, компании, группы, объединения компаний, партнерские сети по консалтингу и рекрутингу, салоны частных лиц;

– ассоциации, представляющие интересы коммерческих структур, обслуживающих потребности рынка труда (Ассоциация консультантов по подбору персонала, коммерческое объединение «Сеть специализированных Кадровых Агентств (ССКА), Ассоциация Частных Агентств Занятости (АЧАЗ);

– общественный институт некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»;

– институт социального партнерства, представленный общественными структурами (трехсторонними комиссиями вертикального и горизонтального уровня) из представителей работодателей, наемных работников и государства (в лице структур, уполномоченных контролировать соблюдение норм трудового права, договорных условий и оплаты труда, порядка и размеров компенсационных выплат в случаях банкротства предприятия, высвобождения или сокращения штата работающих).  

Деятельность большей части институтов рынка труда относится к социальной сфере. Вместе с тем они выполняют также экономические воспроизводственные функции (по формированию, распределению, перераспределению и контролю использования рабочей силы). Поэтому посредническая деятельность институтов рынка труда носит двойственный социально-экономический характер.

1.2 Институциональная ловушка, как фактор изменения институциональной системы рынка труда

Рассмотрим «институциональные ловушки» рынка человеческих ресурсов. Рынок трудовых человеческих ресурсов определен наличием ряда неэффективных институтов, которые являются барьерами к формированию и эффективной работе человеческого капитала, а это, в свою очередь, обеспечивает неэффективное перераспределение ресурсов, сдерживает экономический рост, нарушает баланс между социальной и экономической работоспособностью системы. В это же время для конкретного экономического агента данный институт является эффективным, что и способствует его устойчивости в долгосрочном периоде времени.

Одним из самых важных последствий любого рода институциональных ловушек определено в том, что, с одной стороны, они характеризуются смягчением отрицательных краткосрочных последствий неэффективных, слишком быстрых институциональных изменений, со второй стороны – их следствием становятся трансформационные кризисы, препятствующие долгосрочному экономическому рост.

Важной причиной появления институциональных ловушек является дивергенция долгосрочных и краткосрочных интересов индивидов и экономических агентов, а также моделей поведения, которые сформировались на основе этих интересов, и с экономической эффективностью.

К таким неэффективным институтам на рынке человеческих ресурсов можно отнести:  

- Ловушку монопсонии;

- Ловушку неформального контракта;

- Ловушку бедности;

- Гендерную ловушку (по половому признаку);

- Ловушку защитительных мер.  

Функционирование этих ловушек обусловливает негативный отбор и ограничивает вклад в уникальный человеческий капитал.

1) К подобного рода ловушкам отнесем ловушку бедности, проявляющуюся в том, что при небольшом уровне дохода домохозяйств отсутствуют объективные возможности для инвестирования в человеческий капитал, который представлен только стандартными активами.

Это, следовательно, является причиной ограниченности направлений его реализации и низкого уровня доходности инвестиций. Данным явлением исключается возможность для носителя человеческого капитала изменить качество и уровень жизни. При высокой доле населения с низким уровнем доходов в рамках субъекта федерации ловушка бедности становится неэффективным институтом на региональном уровне.

2) Гендерная ловушка определена институтами, препятствующими уменьшению гендерной нагрузки на экономически активное население. Гендерная нагрузка на экономически активное население представляет собой долю незанятых женщин от общей численности экономически активного населения. В качестве подобных институтов выступают нормы, препятствующие равному доступу женщин и мужчин к трудоустройству, получению образования, а также определяющие различия в оплате труда по половому признаку и т.д. Итогом действия подобных институтов является довольно низкий удельный вес женщин в органах местного самоуправления и государственной власти при их концентрации на низших уровнях иерархической лестницы, феминизация бедности. Данное явление находит отражение в увеличении удельного веса женщин среди той части населения, которая относится к числу малообеспеченного, отраслевые диспропорции по численности экономически активных женщин.

При формировании гендерной ловушки важную роль играют религиозные, этнические, культурно- исторические особенности рассматриваемой территории проживания, что подтверждается необходимостью проектирования локальных институтов, чтобы обеспечить поступательную динамику человеческих ресурсов.