K004443 Дипломная работа Производительность труда - основной показатель эффективности производства

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

1.1 Производительность труда - основной показатель эффективности производства.

В экономической теории и практике существуют два направления использования трудовых ресурсов и рабочей силы: интенсивное (сокращение затрат на единицу продукции) и экстенсивное (привлечение к труду людей, еще не занятых в национальном производстве либо по каким-то причинам временно не работающих, или увеличение бюджета рабочего времени).

В настоящее время экстенсивное направление имеет немалые резервы. Они обусловлены экономической реформой, структурной и инвестиционной политикой, политикой приватизации, современным экономическим положением и политической обстановкой. Однако в перспективе такие резервы будут иметь тенденцию к снижению, поскольку под воздействием отрицательных процессов в демографической структуре численность экономически активного населения уменьшается. С точки зрения экономической целесообразности экстенсивное использование ресурсов труда как самостоятельное направление неэффективно.

Следовательно, с точки зрения как отдельного производства, так и общества целесообразно развивать интенсивное направление использования ресурсов труда, которое характеризует производительность труда.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников [1].

Она выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции.

Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда - это сложное двойственное явление: совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство производительной силы и интенсивности труда [38].

Эту зависимость можно выразить формулой [38]:

ПТ = Пст * Инт , (1)

где Пст - уровень развития производительной силы труда (Пст раскрывает плодотворность конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда);

Инт - степень интенсивности труда.

Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочего времени. При более интенсивном рабочем дне создается большее количество продуктов, чем при менее интенсивном дне той же продолжительности.

Существует также понятие эффективности труда. Оно шире, чем производительность, и включает кроме экономического (собственно производительность труда) еще психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни [1].

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Слишком подробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.

Итак, эффективность труда обусловливается его производительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов и резервов роста производительности труда [1].

Методологические проблемы измерения производительности труда касаются трех взаимосвязанных вопросов [10]:

1) экономическое содержание производительности труда и ее повышение;

2) определение показателей, которые должны служить количественной нормой уровня производительности труда и его измерения;

3) принципы сопоставления показателей производительности труда во времени и пространстве.

В практике экономической деятельности используется определенная система показателей, которая предусматривает измерение производительности труда на рабочих местах, в трудовых коллективах на предприятиях, в отдельных отраслях производства, а также в масштабе всей экономики или народного хозяйства страны.

Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда.

В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются [17]:

а) выработка (В);

б) трудоемкость (Q).

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при ее снижении [17].

Она рассчитывается по формуле [17]:

В = V / Т, (2)

где V - объем произведенной продукции;

Т - рабочее время.

Показатели выработки зависят не только от измерения объема произведенной продукции, но и от единицы измерения рабочего времени (час, день, квартал, год). В зависимости от этого выработка рассчитывается на один отработанный чел.- час. (часовая выработка), на один отработанный чел.-дн. (дневная выработка) или на одного среднесписочного рабочего, работника в год (квартал, месяц) [17].

Сопоставление динамики годовой, дневной и часовой выработок помогает выявить резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени.

Таким образом, виды выработок отражают степень эффективного использования рабочего времени и состояние производительности труда.

Трудоемкость - это сумма затрат живого труда на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, по отдельным производственным операциям, работам. При большом ассортименте продукции трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные [27].

По сравнению с показателем выработки показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства (V) и трудовыми затратами (Т) на основе расчета по формуле [27]:

Q = T / V, (3)

где Q - трудоемкость единицы продукции, час.

В зависимости от состава затрат труда на производство единицы продукции различают пять видов трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управлении, полную [27].

Технологическая трудоемкость (Qтехн) определяется затратами труда рабочих, занятых в основном производстве, как сдельщиков, так и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, отдельным деталям, узлам, готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (Qобсл) включает затраты труда рабочих, занятых обслуживанием производства во всех производственных подразделениях.

Производственная трудоемкость (Qпроиз) представляет собой затраты труда рабочих, занятых в основном производстве, и обслуживающих рабочих на производство единицы продукции, т.е. является совокупность технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания.

Трудоемкость управления (Qупр) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, охраны и т. д. Затраты труда этих категорий работников в трудоемкости учитывается по-разному: та их часть, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, а другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, - на изделия пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость (Qполн) отражает затраты труда всех категорий персонала и определяется по формуле [27]:

Qполн = Qпроиз + Qупр (4)

Каждый из указанных показателей трудоемкости может быть нормативным, плановым (проектным), фактическим [27].

Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, выработки, времени обслуживания, численности. Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

Плановая трудоемкость меньше нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий (в целях достижения проектной трудоемкости при максимально возможном освоении новой техники и технологии или повышения эффективности производства).

Фактическая трудоемкость - это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной продукции.

Применение показателя трудоемкости позволяет связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов его роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных ценах и на разных предприятиях.

Таким образом, выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается. Эту зависимость можно определить по формулам [1]:

b = (100*q)/(100-q) ; q = (100*a)/(100+a), (5)

где b - рост выработки при снижении трудоемкости на в, %;

q - снижение трудоемкости при росте выработки на а, %.

На практике используются различные методы измерения производительности труда. Применение того или иного метода обусловлено, во-первых уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во-вторых задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчеты.

На рис. 1.1 приведены три основных метода: натуральный, трудовой и стоимостной [1].

Рис. 1.1. Методы определения производительности труда на предприятиях

Натуральным методом производительности труда рассчитывается по объему производства, выраженному в физических единицах - тоннах, штуках, килограммах, метрах т. д. Этот метод применим лишь при производстве однородной продукции. При выпуске нескольких видов (марок) однородной продукции производительность труда определяется в условно-учетных натуральных единицах.

Применяя трудовой метод в качестве измерителя продукции, используют ее трудоемкость в нормо-час., т. е. нормы трудовых затрат. Если за определенный период нормы производства не меняются, то оценка в нормо-час. довольно точно показывает изменение производительности труда. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, в тех случаях, когда производится разнородная продукция, большой объем полуфабрикатов и незавершенного производства, но требует строгой обоснованности норм труда.

На уровне предприятий и их крупных подразделений, как и в отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе - в гривнах, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении.

Кроме указанных методов, известных в отечественной экономике, необходимо иметь представление об измерении объемов производства и производительности труда в развитых зарубежных странах. В большинстве этих стран под производительностью понимается отношение результатов производства к затратам производственных факторов, причем в результат производства включаются в денежном выражении все произведенные за данный период товары и услуги, а в затраты производственных факторов - издержки на живой труд (заработная плата со всеми начислениями и стоимостью натур. оплаты), текущие материальные затраты (сырье, материалы, комплектующие изделия, услуги и т. п.) и капитал (амортизация основных фондов). Все расчеты ведутся в сопоставимых ценах базового года (США) или текущего периода (Европа). Иначе говоря, сопоставляются результаты производства с затратами живого и овеществленного труда [18].

1.2 Резервы и факторы повышения производительности труда.

Рост производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.

Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Классификация резервов в соответствии с классификацией факторов облегчает при проведении анализа выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и может наметить пути их устранения.

Общепринято классифицировать резервы по уровню их возникновения (рис. 1.2) [20].

Рис. 1.2. Классификация резервов по уровню их использования

Общегосударственными являются макроэкономические резервы, которые влияют на рост производительности труда в реальном секторе экономики страны - рациональное размещение производства по территории страны, учет наличия сырьевых и других материальных ресурсов, квалификационной рабочей силы, состояние занятости населения, недоиспользование рыночных методов хозяйствования и др.

Наличие региональных резервов свидетельствует о возможности более рационального и оптимального использования производительных сил, характерных для данного региона. Межотраслевые резервы указывают на необходимость улучшения межотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

А отраслевые резервы - на возможности повышения производительности труда за счет развития эффективной специализации и кооперации предприятий внутри конкретной отрасли экономики.

Самую большую группу резервов роста производительности труда составляют внутрипроизводственные резервы. Они определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Значительные резервы этой группы обусловлены низким уровнем механизации и автоматизации труда на вспомогательных работах и в подсобных производствах.

Также они разделяются еще на две группы:

- резервы снижения трудоемкости продукции;

- резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Уровень производительности труда, как известно, определяется количеством продукции, приходящейся на единицу рабочего времени. Но если исходные величины выразить во времени, то производительность труда рассчитывается как отношение фонда рабочего времени к трудоемкости продукции [1]:

Пт = Фрв / Тр , (6)

где Пт - уровень производительности труда;

Фрв - фонд рабочего времени;

Тр - трудоемкость продукции.

Это означает, что выработка продукции прямо пропорциональна количеству времени, затраченному на ее производство, и обратно пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это экстенсивный путь ее повышения; если ее рост обеспечивается снижением трудоемкости, то это интенсивный путь, так как уменьшение затрат труда на изготовление продукции происходит благодаря внедрению новой техники, совершенствованию технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов [1].

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением нового высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологических процессов. Наряду с этим большое значение имеет модернизация имеющегося оборудования и рационализация производства без существенной перестройки применяемой технологии за счет малой механизации ручных работ, совершенствования приспособлений и т. п. [1].

Для расчета экономии сопоставляются затраты труда на выполнение какого-либо вида работ или изготовление того или иного продукта до внедрения мероприятия, снижающего трудоемкость, и после его внедрения.

При измерении трудоемкости в нормо-час. экономия (Эк) в рабочей силе определяется по формуле [1]:

Эк = (Тн / Фрв Ч К) Ч М , (7)

где Тн - экономия затрат труда на операции, нормо-час;

Фрв - годовой фонд рабочего времени рабочего, час;

К - плановый коэффициент выполнения норм на данной операции;

М - количество операций (изделий) до конца года.

При измерении трудоемкости работ в чел.-час. экономию труда в результате какого-либо мероприятия можно вычислить по формуле [1]:

Эк = (Зб - Зп) Ч М Ч В , (8)

где 3б и Зп - затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановом периодах соответственно;

М - объем работы (количество изделий, операций) в течение года;