V007354 Курсовая работа Влияние монопсонии на рынке труда на уровень занятости и заработной платы

Содержание

Введение 2

Глава 1. Теоретическая сторона рынка труда 3

1.1 Особенности рынка труда 3

1.2. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда 6

1.3. Роль профсоюзов на рынке труда 14

Глава 2. Монопсония на рынке труда: монопрофильные города 19

2.1. Понятие и значение монопрофильных городов 19

2.2. Проблемы моногородов Карелии 22

Заключение 26

Список литературы 27

Введение

Рынок труда является неотъемлемой частью рыночной экономики, к примеру, как и рынок товаров. Он представляет собой рынок, на котором в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд в форме заработной платы. Тема поднятая в данной теме очень актуальна в последние годы в России.

Проблемой поднимаемой в данной работе является проблема моногородов и занятости в них.

Объектом исследования в данной работе являются моногорода, а предметом – проблемы и пути решения проблем моногородов.

Цель данной работы - оценить влияние монопсонии на рынке труда на уровень занятости и заработной платы и оценить положения моногородов в России.

Задачи, поставленные в работе:

Определить понятие, сущность и структуру рынка труда.

Определить понятие моногорода.

Исследовать совершенную и несовершенную конкуренцию на рынке труда.

Определить роль профсоюзов на рынке труда.

Определить проблемы моногородов и пути их решения.

В курсовой работе использовались различные научные статьи из журналов, электронные ресурсы, официальные сайты со статистикой данных, а также учебники таких авторов как: А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданова.

Глава 1. Теоретическая сторона рынка труда

1.1 Особенности рынка труда

Рынок труда предусматривает существование социально-экономических и юридических отношений в обществе, а также норм, которые позволяют сделать процесс производства рабочей силы непрерывным, а использование труда эффективным. На сегодняшний день особенности рынка труда подчиняются общественным и государственным институтам., которые влияют на работу такого типа экономической структуры.

На рынке труда одним из четырёх главных факторов производства является труд , под которым понимается целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеческих потребностей и состоящая из трудовых действий человека, предметов труда и средств производства. Труд как фактор производства очень важен и актуален, поскольку это означает участие человека в процессе производства, использование его собственной энергии и потенциала. К основным результатам труда относят:

экономические блага;

развитие человека (умственное и физиологическое);

накопление знаний и опыта;

условия жизни человека;

и др.

У труда, как у фактора производства, есть содержание и характер. По содержанию труд делится на:

 высококвалифицированный (требует высшего образования),

средне квалифицированный (требует среднее профессиональное образование: ПТУ, колледж, техникум и др.),

низкоквалифицированный (санитарка, нянечка и др.),

неквалифицированный (дворник, уборщица и др.)

По характеру:

количественный - это затраты (количество работающих, рабочее время, интенсивность трудовой деятельности).

 качественный – это уровень квалификации сотрудников.

Получается, что чем больше времени нужно на подготовку и обучение специалиста, тем большей квалификацией он будет обладать.

Труд - это не просто двигатель прогресса, это основа существования и жизнедеятельности человека, поскольку под его воздействием накапливается опыт, развивается речь, мозг, совершенствуются умения.

Особенностями мирового рынка труда выступает мобильность трудовых ресурсов. То есть потенциальные сотрудники могут, вместе со своей семьей, переезжать в другие местности с цель найти наиболее выгодную работу и заработную плату. От мобильности зависит экономический рост, производительность и эффективность, таким образом формируются особенности рынков труда разных стран.

Характерными особенностями рынка труда в современном мире являются оплата труда и уровень занятости. В условиях свободной конкуренции формируется спрос на рабочую силу. Его показатели зависят от реально предлагаемой заработной платы и стоимости производимого продукта. Одним из главных экономических законов на рынке труда является: чем выше оплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Но тем не менее на рынке труда не может быть достигнуто состояния полной занятости населения.  Это обуславливается тем, что для развития экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При полной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит замедленными темпами.

Однако, российский рынок труда отличается рядом некоторых особенностей, по сравнению с другими странами:

Очень низкий уровень оплаты труда, следовательно, низкая производительность труда;

Он еще не до конца сформирован;

Русские не отличаются высокой мобильностью (связано это с менталитетом, климатом и большой территорией страны);

Из-за определенного поведения предприятий, состояние рынка труда нельзя назвать высокоэффективным, а попытки государства сохранить социальную стабильность приводят к резервированию кадров;

Согласно официальным данным весьма низкий уровень безработицы. (В пиковый период до 2011 года составляла 10%, а после 2011 года начала падать: 2012 год - 6,3%, 2013 год – 6%, начало 2014 года – 5,7%, 2015 год – 5,6%, начало 2016 года – 5,8%.)  Причем существует скрытая безработица, когда на фирме заработная плата составляет лишь 1/10 часть ставки, которая не позволяет человеку содержать семью и даже самого себя.

При развивающемся рынке труда появились такие тенденции как рост теневой и вторичной занятости, а также высокие показатели скрытной и частичной безработицы. Начиная с 2014 года фирмы все чаще становятся банкротами или просто закрываются, что приводит к увеличению безработных кадров. Те фирмы, которые остаются и продолжают работу, повышают требования к работающим и вновь прибывшим на работу людям. Возможность трудоустройства для выпускников средних и высших образовательных учреждений, молодежи, женщин, инвалидов и пенсионеров продолжает сокращаться. Государство должно уделять этому вопросу особое внимание.

Государственное регулирование рынка труда направленно на достижения равновесия в социально-экономических условиях уровня занятости, смягчения последствий безработицы, а также соответствия профессиональной структуры с занятыми в ней рабочими местами. В таких странах, как Германия, Швеция и Испания положительный эффект дают меры государственного регулирования, при которых государство защищает молодёжь снижая пенсионный возраст.

1.2. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда

На рынке труда существует две конкуренции: совершенная и несовершенная.

Совершенная конкуренция – это экономическая модель, когда отдельные покупатели и продавцы не могут влиять на цену, но формируют ее своим вкладом спроса и предложения.

Модель рынка совершенной конкуренции основана на четырёх условиях:

Однородность продукции (Продукты разных предприятий должны быть полностью взаимозаменяемы);

Малые размеры и многочисленность субъектов рынка (На рынке действует большое число мелких продавцов и покупателей, при этом покупки покупателя или продажи продавца настолько малы по сравнению с совокупным объёмом рынка, что если повысить или понизить их объёмы, то это не создаст ни излишков, ни дефицитов.)

Отсутствие барьеров (Это значит, что ресурсы полностью мобильны и без проблем перемещаются из одного вида деятельности в другой, то есть покупатели свободно меняют свой выбор в пользу другого товара, а продавцы переключаются на производство более прибыльного товара. Другими словами, это означает абсолютную гибкость и адаптивность рынка совершенной конкуренции.)

Совершенная информация (Информациях о ценах, технологии и вероятной прибыли доступна в свободном пользовании. Не существует коммерческих тайн,  неожиданных действий конкурентов, непредсказуемого развития событий.)

Рассмотрим динамику спроса и предложения труда на рынке совершенной конкуренции применительно к отдельно взятой фирме (Рисунок 1).

Рисунок 1. Предложение труда и спрос на него для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

График показывает, что совершенной конкуренции предложение труда абсолютно эластично (прямая SL параллельна оси абсцисс) и, что предельные издержки на трудовой ресурс (MRC) постоянны и равны цене труда, то есть ставке заработной платы (Wо). Фирма совершенный конкурент так мала, что изменения спроса на труд с её стороны не оказывают никакого влияния на рынок. Не имеет значения сколько она наймёт работников, ей все равно придётся платить им одну и туже, уже установившуюся на рынке заработную плату и, соответственно нести, при каждом новом принятии на работу, одни и те же предельные издержки, то есть:

SL=MRC=Mo

Для предприятия выгодно нанимать дополнительных работников до численности Lo, cоответствующей точке пересечения линий предложения и спроса (B), когда величина предельных издержек (MRC) будет равно предельному денежному продукту (MRP).

MRC=MRP

Заштрихованная площадь фигуры соответствует общему доходу фирмы, где одна его часть (площадь треугольника ОWoBLo) образует её общие издержки на заработную плату:

Wo*Lo,

где, Wo - ставка заработной платы

Lo – число наёмных работников

Другая площадь треугольника (WoAB) выступает в качестве чистого дохода, то есть прибыли, от применения трудовых ресурсов.

При переходе от отдельной фирмы к отрасли, представляющей собой всю совокупность фирм, график спроса и предложения труда примет другой вид (Рисунок 2).

Рисунок 2. Предложение труда и спрос на него для отрасли в условиях совершенной конкуренции

На рисунке 2 видно пересечение разнонаправленных кривых спроса и предложения в точке равновесия, где формируется равновесная ставка заработной платы (Wo) и равновесное число занятых работников (Lo).  Именно эта цена труда по отношению к фирме, складывающаяся на уровне отрасли, выступает в качестве рыночной реальности, которую той приходится беспрекословно принимать.