K004398 Дипломная работа Исследование дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении всей своей жизни человек занимается какой-либо деятельностью. Деятельность – это то, что не отнять у человека. Существует огромное количество вариантов или видов деятельности. Она может быть игровой, творческой, коммуникативной и так далее. Но самая важная деятельность в жизни человека – это трудовая деятельность. Реализовав себя в трудовой деятельности, построив свою карьеру, человек чувствует удовлетворение, радость и счастье. Ведь он приносит пользу не только себе, но и обществу.

Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с заключения трудового договора. Именно в этот момент работник берет на себя ответственность по соблюдению трудовой дисциплины у конкретного работодателя. В какой бы организации не работал человек, он должен соблюдать трудовую дисциплину. Из этого следует, что на протяжении всей жизни, состоя в трудовых отношениях, люди должны соблюдать требования трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка.

Исследование дисциплинарной ответственности работника будет актуально всегда, потому что всегдабудут иметь местотрудовые отношения. Условия труда будут меняться и порядок применения мер дисциплинарного взыскания, соответственно, тоже.

Проблеме дисциплинарной  ответственности посвятили свои работы такие авторы, как Магницкая Е.В., Карпенко О.И., Устинова С.А., Резепова В.Е., Гейхман В.Л., Амаглобели Н.Д. и др. Дисциплинарная ответственность работника разработана недостаточно. В отношении данной темы ведутся оживленные дискуссии.

Объект исследования данной работы – общественные отношения, связанные с применением дисциплинарной ответственности к работникам в соответствии с российским трудовым законодательством.

Предмет исследования – правовые нормы, закрепляющие правила применения мер дисциплинарного взыскания.

Цель работы – исследование дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

1.1 Понятие и значение дисциплины труда

Совместная деятельность людей всегда требует четкой организации, подчинения всех участников трудового процесса установленным правилам. Значение трудовой дисциплины трудно переоценить, поскольку от нее в значительной степени зависят результаты работы любого коллектива.

Укрепление дисциплины и порядка в трудовых коллективах не требует никаких капиталовложений и затрат. В то же время оно приносит большой экономический эффект: резко повышает производительность, качество и культуру труда, снижает потери и непроизводительные затраты рабочего времени.

В науке трудового права трудовая дисциплина рассматривается в трех аспектах:

­ как принцип трудового права;

­ как самостоятельный институт трудового права;

­ как элемент трудового правоотношения.

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК).

Соблюдение в процессе работы трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отношения работника с работодателем. Поступление на работу и заключение трудового договора предполагают принятие на себя работником обязательства соблюдать дисциплину труда.Это вытекает из определения трудового договора (ст. 56 ТК), закрепляющего обязанность работника выполнять трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Таким образом, для каждого работника, заключившего трудовой договор, обязанность соблюдать трудовой распорядок и дисциплину труда вытекает из закона, а не из соглашения сторон.

Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется Трудовым кодексом (гл. 29-30), рядом других нормативных актов, а также правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых отраслях, где требования к дисциплине должны быть особенно жесткими, действуют специальные законодательные акты, регулирующие трудовую дисциплину: положения и уставы о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка в определенной мере унифицированы. Обычно они включают в себя следующие разделы.

­ Общие положения.

­ Порядок приема и увольнения работников.

­ Основные обязанности работников.

­ Основные обязанности работодателя.

­ Рабочее время и его использование.

­ Поощрения за успехи в работе.

­ Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, обычно, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК).

Таким образом, дисциплина труда регулируется как законодательством, так и локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями и учитывающими специфику их деятельности. При этом последние не должны содержать положения, противоречащие действующему законодательству.

Положения и уставы о дисциплине разрабатываются на основе Трудового кодекса и других нормативных актов и также не могут им противоречить. Они определяют особые условия и требования к соблюдению дисциплины работниками соответствующей отрасли. Действие уставов распространяется на определенные в них категории работников. В них устанавливаются:

­ основные обязанности работников, подпадающих под действие положения или устава о дисциплине;

­ меры поощрения, их виды, порядок применения; полномочия должностных лиц по применению поощрений;

­ меры дисциплинарного взыскания, учитывающие специфику отрасли; порядок их наложения и компетенция должностных лиц по их применению.

Трудовая дисциплина обеспечивается прежде всего методами убеждения, воспитательного воздействия на работников, а также поощрением за добросовестный труд. Вместе с тем определенную роль в укреплении дисциплины играют меры принуждения – применение к недобросовестным работникам дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с работы.

1.2 Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды

Практически каждое бюджетное учреждение знакомо с такой проблемой, как неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Оно может выражаться в прогуле без объяснения причин, в несоблюдении правил трудового распорядка и во многом другом. За данные правонарушения предусмотрена дисциплинарная ответственность, регулируемая трудовым законодательством. При этом ответственность, в зависимости от тяжести совершенного проступка, может выражаться как в замечании работнику, так и в его увольнении.