V007116 Курсовая работа Общий трудовой стаж

Содержание

Введение 1

1 Понятие и виды трудового стажа 4

1.1 Научное и юридическое понятие трудового стажа 4

1.2. Классификация видов трудового стажа 7

2 Общий трудовой стаж 12

2.1 Понятие общего трудового стажа 12

2.2 Общий трудовой стаж и его юридическое значение 14

2.3 Сроки и виды деятельности, засчитываемые в общий трудовой стаж 15

2.4 Исчисление общего трудового стажа 22

Заключение 25

Библиографический список 29

Введение

Традиционно происхождение полномочия на многие виды общественного снабжения сравнивают с предыдущим трудовым вкладом гражданина - его рабочей или другой общественно приносящей пользу проявлением инициативы, а еще с пребыванием иных временных промежутков, порекомендованных законным актом РФ в этом нюансе.

Самым важным юридическим фактором, с которым законодатель определяет происхождение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, рассматривается трудовой стаж.

Самым необходимым юридически должностным явлением, с которым законодатель задает происхождение большинства правоотношений в сфере общественного обеспечения, рассматривается рабочей стаж.

Проводимая в Российской Федерации модель содержания, преобразования обхватывает разные направления общественного снабжения, и по распредилению направляет главные, действующего ранее законодательства.

Видоизменение касаются, в том числе порядка определения права на пенсию с учетом продолжительности и количества лет общего трудового стажа. Согласно федеральному документу с законами «О трудовых пенсиях в Российской  Федерации»  от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ устанавливается определение страхового стажа.

Как пишут печатные издания, с проведенной в государстве моделью содержания преобразования оглавление и понятие трудового стажа меняется, из-за этого главное в главном логичного подтекста величина в дальнейшем станет иметь лишь страховой стаж трудовые обязанности.

А рабочей стаж применим лишь при конвертации пенсионных прав в пенсионный капитал.

Отсутствие отчетливого определения соединено совместного трудового стажа, введение мнения страховой стаж, утрата величины каждый день непрекращающегося трудового стажа, а еще сложная задача в доказательстве стажа и ряд иных задач – складывают актуальная важность проводимого для опытов исследовательские изучения в предоставленной курсовой работе.

Цель предоставленной курсовой работы состоит в проведении всеохватывающего экспертного анализа соединено общего трудового стажа.

Задачи исследования:

  Проанализировать теоретическое и юридически легитимное понятие общего трудового стажа;

 Рассмотреть систематизацию видов трудового стажа в РФ;

  Рассмотреть порядок исчисления и подтверждения трудового стажа в соответствии с законодательной базой РФ;

  Объектом является – это пенсионные правоотношения, которые порождает соединено объединенный рабочей стаж, как юридически должностной факт.

Предметом выступает – это нормативные акты, регламентирующие порядок исчисления и доказательства трудового стажа, нормы правил утверждения вида с документами подтверждений для доказательства предоставленного стажа, а еще фактически подтвержденная деятельность разрешения задач без ответов, увязанных с определением стажа трудовых обязанностей.

Методика для опытов исследовательские изучения выступает - известный метод освоения, на основании которого применялись  изучающие методы действий : формально-юридический и конкретно- исторический. Формально-юридический известный метод заключается в экспертном анализе нормативных актов, науки изучающих и методических вещественных наработок.

 А собственно, он дает возможность обрисовать, систематизировать и систематизировать разные виды трудового стажа, порядок его исчисления и подтверждения. Структурным элементам курсовой работы выступает: введение; две главы, в завершении заключение и указатель списка использованной литературы, состоящий из нормативных актов,  монографической литературной публицистики, а еще указатель списка электрических возможных резервов.

Теоретическая важность курсовой работы сложили в составе труды Анбрехт Т.А., Байковой Л.И., Бочарова О.В., Гусова К.Н., Захарова М.Л., Тучковой Э.Г., Мачульской Е.Е., Рождествиной А.А. и ряда иных по родине наших созидательных создавших творцов, изучающих рассматриваемую в предоставленной работе тему. Кроме того при написании предоставленной работы были применены нормативные акты РФ, электрические журнальные газеты и остальные ресурсы сети Интернет.

1 Понятие и виды трудового стажа

1.1 Научное и юридическое понятие трудового стажа

Под трудовым стажем определяется суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и другой общественно приносящей пользу деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой, учитываемых при определении полномочия граждан на пенсионное снабжение . Все же в Федеральном легитимном правиле «О муниципальном пенсионном обеспечении в РФ» дается уже не теоретическое, а законное определение трудового стажа.

А собственно, рабочей стаж – это учитываемая при определении полномочия на индивидуальные виды пенсионных накоплений по муниципальному пенсионному гарантированному снабжению суммированная длительность периодов работы и другой деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для обретения пенсии, задействованной с предусмотрением Федеральным законодательным актом «О трудовых пенсиях в РФ».

 Известно, что, выслуга лет, как специальная мера величины рабочей деятельности, определяет характер и количественную, и качественно сделанную свойства.

 Количественной чертой трудового стажа является его продолжительность, а по качеству отменно сделанная черта отображает характер и состояния, в каких протекает трудовая деятельность (например, вредность или опасная реальность рабочей деятельности). Трудовой стаж как университет общественного снабжения регулируется целым набором комплексов нормативных актов, который можно представить в облике упорядоченной иерархии законодательных актов: А) Международно-правовые акты.

Так, в неожиданном событии если интернациональным договорным договором РФ поставлены другие нормы правил пересчета и подтверждения, например, страхового стажа для формирования трудовых пенсий, используются нормы правил интернационального контракта РФ.

Среди таких международно-правовых актов можно, например, отметить Соглашение о взаимно взаимном первенстве с зачетом в соединено объединенный рабочей стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках СНГ.

  Законодательные акты, а именно: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по набору текстовому – ТК РФ).

Все же в ТК РФ не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни пускай возможно его определение. Одна из немногих статейных публикаций ТК РФ, посвященных запросу для ответа трудового стажа, укрепляет, что порядок формирования и исчисления трудового стажа, заметно нужного для обретения гарантий и возмещенных выплат, устанавливается Правительством РФ в согласовании с федеральным законом.

Таким путем метода образа, ТК РФ отправляет к другим нормативным актам, а именно Закону РФ «О муниципальных гарантиях и компенсациях для лиц, делающих работу и в данный момент живущих в областях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 последнего зимнего месяца 1993 года. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ от 17-ть 1-го зимнего месяца 2001-го № 173-ФЗ. Федеральный закон «О муниципальном пенсионном обеспечении в РФ» от 15-ть 1-го зимнего месяца 2001-го № 166-ФЗ и другие. В) Подзаконные нормативные акты: Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил пересчета и доказательства страхового стажа для формирования трудовых пенсий» от 24.072002  № 555;

Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ и другие.

В) Подзаконные нормативные акты:

Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 11 июля 2002 года № 516 и другие.

Множество других актов министерств и ведомств.

На основании вышеизложенного можно прийти к следующему выводу: на правовое регулирование трудового стажа как института социального обеспечения направлен целый комплекс разно уровневых нормативных актов. Все же это больше недостаток, чем достоинство данного института.

В первую очередь такой недостаток проявляется в том, что чем больше актов – тем больше в них противоречий. Кроме того, по-прежнему продолжает действовать целый ряд устаревших нормативных документов.

Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывает проблемы при применении их на практике. Сказывается это не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, так же, на гражданах .

В печатных изданиях рассказывается о проведенном исследовании, до 90% опрошенных респондентов (рядовых граждан) не имеют представления о том, что определение «страховой стаж» подменяется понятием «трудовой стаж» и не знают порядок исчисления стажа. А ведь это напрямую связно с их правами в социальном обеспечении.

Сложность, многообразие и противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих трудовой стаж, затрудняет правоприменительную практику. В связи с этим Пленум Верховного суда РФ 20 декабря 2005 года принял Постановление «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» № 25, где значительное место отведено вопросам исчисления и доказательства стажа.

1.2. Классификация видов трудового стажа

Сложившаяся модель содержания преобразования пенсионного законодательства РФ, внесла предложение ощутимые видоизменения в правовое регулирование трудового стажа, с которым связаны конкретные правовые результаты в общественном обеспечении граждан.

В одних случаях от трудового стажа зависит само право на материальное обеспечение, в других – его размер, а в третьих – и то, и другое.

В взаимосвязи от юридического величины трудового стажа в законном акте РФ заранее подготовлены последующие его разновидности: - Общий рабочей стаж (далее по набору текстовому - ОТС) – это суммированная длительность рабочей и другой общественно приносящей пользу деятельности до 1 января 2002 года, выделяемая статьей 30 Федерального легитимного нормы правил «О трудовых пенсиях в РФ»,  в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц и включающая :

- сроки работы в качестве рабочего, служащего или члена кооперативной организации, а еще сроки другой работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал неотклонимому пенсионному страхованию и т.д .

 - служба в Вооруженных силах и иных военно армейских формированиях РФ, органах внутренних дел РФ, Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел СССР и т.д.

- сроки временно созданной нетрудоспособности, начавшейся во время работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной на основании увечья, связанного с производством, или профессионального прогрессирования болезни гражданина;

- период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела и т.д. Исчисление длительности периодов рабочей и другой общественно приносящей пользу деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в соединено объединенный рабочей стаж в согласовании с пунктом 3 статьи 30 Федерального легитимного нормы правил «О трудовых пенсиях в РФ», производится в календарном порядке по их фактической продолжительности. До предисловия в силу вышеуказанного легитимного нормы правил «О трудовых пенсиях в РФ» действовал Закон РФ «О муниципальных пенсиях в РФ» от 20.11.1990 года.

На первый взгляд, изменений в новом легитимном правиле нет, но отсутствие необходимой преемственности в регулировании трудового стажа, данными законами повлекло за собой пересмотр размеров трудового стажа разных категорий пенсионеров, в том числе весьма преклонного возраста .

Так в соответствии с принятым законом из общего трудового стажа были исключены такие сроки, связанные с историей нашей страны, как репрессии, блокада и оккупация. Что пережившие их лица восприняли крайне обостренно.

 Основная цель такого рода конвертации пенсионных прав заключается в том, чтобы определить условный пенсионный капитал каждого гражданина, которому пенсия назначена после 1 января 2002 года. Кроме того в новом законе были приняты видоизменение и о валоризации величины расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, исчисленного при оценке его пенсионных прав.

Под валоризацией понимается перерасчет пенсий с учетом советского стажа. Расчетный капитал россиян, зафиксированный в Пенсионном Фонде РФ по состоянию на 1 января 2002 года, был умножен на 10%. Кроме того, пенсионный капитал был индивидуально увеличен всем, кто имеет советский трудовой стаж, на 1% за каждый проработанный год до 1991 года.

Независимые эксперты отмечают, что валоризация – это хорошая инициатива властей, все же вряд ли она ощутимо улучшит жизнь пенсионеров.