V006914 Реферат Действия и поведение индивидуумов в организации

Содержание

Введение 3

1. Особенности действий индивидуума в организации 6

1.1. Основные понятия и факторы поведения 6

1.2. Научение поведению индивидуума 10

2. Специфика воздействия на поведение и действия человека в организации 13

2.1. Характеристики поведения индивида 13

2.2. Факторы, влияющие на действия работника 16

Заключение 21

Список использованных источников 23

Введение

В современном мире важное место занимает проблема регулирования поведения индивидуумов в организационной среде в связи с эффективностью работы, врабатываемостью, быстрой адаптацией в среду компании. Также при этом важен момент приспособления индивида к группам, сложившимся в организации. Данная тема постоянно разрабатывается, постоянно появляются новые аспекты и новые проблемы, и в связи с этой динамикой важно и актуально провести исследование регулирования индивидуального поведения в организации.

В данном аспекте немаловажно как индивидуальное поведение человека в организации, так и поведение группы, отношение ее, например, к новому сотруднику. Важным фактором становится лояльность работника компании, которая  зависит от удовлетворенности работника трудом, выражающимся в наборе благоприятных чувств и эмоций, возникающих у работника в процессе и при оценке результатов работы. При этом удовлетворенность трудом является результатом целого ряда факторов, влияющих на уровень лояльности персонала.

Объект исследования реферата – поведение в организации.

Предмет исследования - действия и поведение индивидуумов в  

                                                                             организации  

Целью реферата является исследование проблемы действий и поведения индивидуумов в организации.

Задачи работы определяются ее целью:

1. Рассмотреть основные понятия и факторы в сфере индивидуального поведения и проанализировать их.

2. Изучить особенности научения индивида поведению в организации.

3. Выделить характеристики индивидуального поведения.

4. Рассмотреть факторы, влияющие на поведение сотрудника.

Предварительно проведенный обзор литературных источников показал, что тема проблемы регулирования индивидуального поведения в организации, исследована значительно в общем плане. Во многих источниках литературы конкретный процесс по мотивации сотрудников, характеристикам индивидуального поведения и их регулированию рассмотрен недостаточно глубоко потому, что данные авторы в своих научных работах разбирают все функции, связанные с управлением персоналом.

В работах же других авторов, которые направили свои исследования именно на поведение индивидуумов организации тема поведения индивида в организации рассмотрена значительно более глубоко и комплексно. Но все же существует определенная потребность, связанная с углублением проблемной тематики, обобщением результатов всех исследований для системного изложения данной темы.

Проблема работы реферата связана с неоднозначностью вопроса действия и поведения индивидуумов организации, связанная с разноплановостью действий, возможностью возникновения различных ситуаций, отклонений от общей направленности, возможностью увольнения.

Данное исследование проходит в рамках изучения данных за относительно недавний промежуток времени, со времени издания новых учебных пособий и выхода научных статей, касающихся организационного поведения и характеристик индивидуальных факторов, с 2009 по 2014 годы.

Географическими рамками исследования является общемировое пространство как часть общей системы, связанной с накопленным опытом в сфере определения действий и поведения индивидуумов организации.

Основные методы, используемые в данном исследовании – метод анализа, изучения  и сопоставлений данных, метод аналогии, а также анализ действий и поиск выходов из ситуации.

Метод анализа и сопоставлений данных позволяет разделить теоретические данные и рассмотреть их по отдельности. Метод аналогии позволяет проанализировать аналогичность, схожесть отдельных элементов.

Новизна реферата состоит в том, что происходит обобщение источников в новом соотношении, на основании современной актуальной информации с учетом появления новых данных о действиях и поведении индивидуумов в организации.

Работа состоит из содержания, введения, двух глав, разделенных на параграфы в соответствии с особенностями тематики, заключения и списка использованных источников.

1. Особенности действий индивидуума в организации

1.1. Основные понятия и факторы поведения

В современной организации значимым аспектом являются действия и индивидуальное поведение человека. Существует множество факторов, которые влияют на это поведение человека в организационной среде.

Так, при устройстве на работу как сам кандидат на определенную должность в организации, так и работодатель, оговаривают своего рода контракт относительно взаимных ожиданий. Работодатель ожидает выполнения стандартных функций, решения стандартных задач и, соответственно, поведения сотрудника, соответствующего этим стандартам. В свою очередь сотрудник ожидает получения заслуженного вознаграждения, получения посильных задач, обеспечения всеми необходимыми ресурсами, включая оборудование, обучение, эффективное руководство.

Прежде чем приступить к выяснению структуры индивидуального поведения, нам необходимо определить основные понятия, которые используются для описания человеческого поведения.

Индивид - конкретный человек со всеми его индивидуальными особенностями.

Личность -  совокупность социально значимых психических свойств, отношений и действий человека, сложившихся в процессе его развития и определяющих его поведение.

Субъект  - источник целесообразной деятельности. Обладатель способностей ставить цели, определять средства достижения целей, планировать и осуществлять действия.

Индивидуальность - совокупность характерных особенностей и свойств, отличающих одного индивида от другого, его неповторимость, уникальность.

Изучая на основе различных подходов особенности действий и поведения индивида в организации, следует отметить, что именно действия определенного вида связаны с достижением конкретной цели, связанной с целенаправленностью поведения. Данный аспект характеризует одну из трех важных черт – целенаправленность. Другие же черты человеческого поведения  - это мотивированность и причинность. Причинность связана с определенными событиями – причинами, повлекшими за собой определенные действия. Мотивированность связана с важностью мотива, который формирует специфику своего проявления.

Таким образом, можно выделить, что действия индивида в конкретной организации связаны с поведением общего плана.

Исследуя аспекты поведения индивида в организации, следует отметить, что по мнению Д.Стивенса, отраженном в его труде «Организационное поведение», поведение личности представляет собой конкретные действия, являющиеся выражением ее реакции на внешнюю ситуацию и окружающих.

В связи с этим можно заметить, что часто неправильные действия индивида связаны с реакцией компании как внешней среды по отношению к нему самому. Примером может послужить сильная загруженность других сотрудников, которые даже не поднимают головы для приветствия, при этом ни о каком наставничестве уже не может идти и речи. Новичок, видя такую занятость и холодность, в ответ может выработать свой стиль поведения или же уволиться, поняв, что в такой атмосфере невозможен творческий подход и самореализация в полном плане.

Развивая проблему далее, отметим, что не всякий человек в состоянии соблюдать стандарты компании, тем более не всякий человек оказывается в состоянии найти творческое решение нестандартной задачи в условиях неопределенности. Для того чтобы понимать, что движет человеком при принятии решения и осуществлении действия, необходимо понимать, что влияет на его поведение.