K004180 Дипломная работа Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ГЛАВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6

1.1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 6

1.2 ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 12

1.3 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 15

1.4 ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 22

2 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ В НЕПУБЛИЧНОМ АКЦИОНЕРНОМ ОБЩЕСТВЕ «АМ ДЕВЕЛОПМЕНТ» 26

2.1 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА НЕПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «АМ ДЕВЕЛОПМЕНТ» 26

2.2 СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 29

2.3 УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ, УДЕРЖАНИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ОТЧИСЛЕНИЙ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ 38

3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «АМ ДЕВЕЛОПМЕНТ» 47

3.1 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 47

3.2 АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО «АМ ДЕВЕЛОПМЕНТ» 55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ 70

ВВЕДЕНИЕ

В нашей стране заработная плата является главным источником дохода для трудящегося. Другие виды доходов очень слабо развиты. Заработная плата это есть вознаграждения работника за выполненную работу и направлена также на мотивацию достижения желаемого результата производительности труда. Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, которые могут быть начислены в денежной и натуральной форме, плюс денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.

Должна существовать зависимость между размером заработной платы и фактическим вкладом работника или конечным результатом деятельности предприятия. Но на практике такая зависимость встречается не всегда.

Данной теме последнее время уделяется большое внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах и бухгалтерской и экономической литературе. На предприятия государством возложены функции по установлению форм, систем, размеров оплаты труда и стимулирования работников по результатам труда.

Актуальность темы обоснована тем, что учет расчетов с персоналом по заработной плате является на предприятии важной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате, но и необходимо правильно рассчитывать сумму, которую необходимо выплатить каждому работнику, а также своевременно удерживать обязательные и иные вычеты из заработной платы.

Цельювыпускной квалификационной работы являются проведение исследования учета,анализа заработной платы, изучение действующих систем и форм оплаты труда, документальное оформление, рассмотрение основных этапов начислений заработной платы, удержаний и выплат социального характера.

Для осуществления цели выпускной квалификационной работы поставлены следующие задачи:

рассмотреть формы, системы и существующие виды оплаты труда;

ознакомиться с нормативным регулированием трудовых отношений на предприятии;

рассмотреть задачи учета оплаты труда и первичные документы;

определить порядок организации учета оплаты труда ЗАО «АМ Девелопмент»;

изучить все виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;

ознакомиться с учетом расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

изучить методику анализа фонда оплаты труда и провестианализ на данных ЗАО «АМ Девелопмент».

Объектом исследования выпускной квалифицированной работы является практическая деятельность общества «АМ Девелопмент» по итогам 2014 и 2015 годов. Организация занимается строительно-монтажными работами и прочими услугами.

Функциональные процессы выполнения строительно-монтажных работ отличаются от функциональных процессов выполнения в производственных организациях. Процессы выполнения строительно-монтажных работ в обществе ЗАО «АМ Девелопмент» состоят в следующем:

организация строительства;

выполнение строительно-монтажных работ;

сдача объема выполненных работ заказчикам.

Методической базой для написания выпускной квалификационнойработы послужили нормативные документы, законодательные акты, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности предприятия, первичные учетные документы.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

Первая глава посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета расчетов оплаты труда с персоналом.

Во второй главе изучается организация учета расчетов по оплате труда «АМ Девелопиент».

Третья глава носит аналитический характер. В ней на основе существующих методических подходов проводится анализ фонда оплаты труда «АМ Девелопмент».

В заключении изложены обобщенные результаты исследования по теме и сформулированы выводы.

В приложениипредставлена информационная база, на основе, которой проводилось исследование.

1.ГЛАВА ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ЗАДАЧИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

На предприятии учет и анализ труда является основным элементом в системе учета на предприятии.В ходе своей трудовой деятельности бухгалтеру нужно руководствоваться с законодательными и нормативными актами гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, которые разрабатывается самостоятельно каждым предприятием. Важность в начислении заработной платы заключается не только в правильном осуществлении расчетов, но и точности оформления первичных документов. Формы первичных документов утверждены приказом Минфина Российской Федерации (РФ) от 30.03.2015 № 52н.

Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в нашей стране состоит из документов четырех уровней:

первый уровень – законы, указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ;

второй уровень – Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ);

третий уровень - методические указания, инструкции, рекомендации;

четвертый уровень – документы организации, которые разрабатываются при формировании учетной политики.

К законодательным актам, которые регулируют бухгалтерский учет относят: Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон о бухгалтерском учете. В Гражданском кодексе РФ регулируются вопросы по правоотношению, возникающие в процессе производственной или иной деятельности, которые основаны на праве собственности, договорных, имущественных и других обязательствах участников правоотношений. Надо отметить, что они должны отражаться в бухгалтерском учете полно и достоверно.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» является одним из важнейших в системе экономических законов, разрабатываемых и утверждаемых применительно к новым условиям хозяйствования в Российской Федерации.

Принятие и вступление в законную силу Федерального закона «О бухгалтерском учете» привело к повышению юридического статуса норм бухгалтерского учета для коммерческих и некоммерческих организаций. Этот закон определяет понятие бухгалтерского учета, его объекты и основные задачи. Согласно закону: «Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и объединения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций».

Этим законом регламентируется законодательная база, устанавливающая правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ, ее цели, сферы деятельности.

Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Трудовой кодекс регулирует отношения по организации труда, трудоустройства, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальному партнерству, материальной ответственности работодателей и работников, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, а также разрешению трудовых споров. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Налоговым кодексом РФ предусмотрено, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной или в натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии, компенсационные начисления. В главе 23 НК РФ рассмотрен порядок определения, ставки, налоговые льготы по налогу на доходы физических лиц. Налог на доходы – один из основных налогов, взимаемых с доходов физических лиц, ставка данного налога составляет 13%. Налогоплательщиком налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Федеральный закон о внесении изменений в федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Во втором уровне документов обобщаются принципы и базовые правила бухгалтерского учета, в которых изложены основные понятия, относящиеся к отдельным участкам учета.

В положении по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 устанавливаются правила отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов, которые связаны с оплатой труда, а также порядок включения в себестоимость изготовленной продукции (работ и услуг).

Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, регулируется порядок отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций по оплате труда в части, не противоречащей документам, вышедшим после 1998 года.

Постановление правительства «О трудовых книжках» регулирует форму трудовой книжки, хранения, ведения, изготовления бланков и обеспечения работников трудовыми книжками. В постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» регулируются, особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных в ТК РФ.

При составлении бухгалтерских записей по учету и его оплаты необходимо принимать во внимание требования «Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению».

К третьему уровню относятся локальные нормативные акты и методические рекомендации. Методические рекомендации являются элементом системы нормативного регулирования бухгалтерского учета, определяют общий порядок и особенности организации бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в указанных организациях.

Под локальным нормативным актом понимается документ, который содержит нормы трудового права, обязанности для конкретного предприятия. Документ принимается руководителем организации самостоятельно. Руководитель обязан ознакомить с локальными нормативными актами организации работника при приеме на работу.

Локальные нормативные акты разделены на два вида: обязательные и инициативные, основные виды, которых представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Основные виды локальных нормативных актов

Под штатным расписанием понимают документ, который используется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности.                [23,с. 72]

 Правила внутреннего трудового распорядка предприятия — это очень важный документ,с которым должен ознакомиться под роспись каждый работник организации. Он содержит в себе следующую информацию:

порядок приема и увольнения работников;

права и обязанности сторон, заключивших трудовой договор;

режим работы и время отдыха;

поощрения и взыскания с работника.

Положение о командировках раскрывает вопросы, которые касаются командировок работников, размеры и порядок возмещения расходов, понесенных работником.

Должностные инструкции раскрывают для каждой должности права и обязанности работника.

Положением о премировании устанавливаются различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.

Положением об оплате труда устанавливается система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различных видов выплат в организации.

Положение о службе охраны труда регламентирует порядок деятельности подразделения организации, осуществляющего функции охраны труда.

Положение о порядке работы с персональными данными работников устанавливает порядок обработки, хранения и использования персональных данных.

Положение об отпусках устанавливает основания и порядок предоставления дополнительных отпусков, случаи продления отпуска, иные вопросы, связанные с предоставлением отпусков.

Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников определяет действующие в организации,перечень необходимых профессий и специальностей.

Таким образом, в настоящее время сложилась достаточно сложная система нормативно-правового регулирования расчетов с персоналом по оплате труда. Бухгалтеру при начислении заработной платы, определении сумм к удержанию и суммы к выдаче нужно учитывать все требования системы нормативно-правового регулирования.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу и своевременно и в полном размере оплачивать труд работника. Со дня подписания трудового договора работником он вступает в силу, если иное не предусмотрено законодательством. [4, с. 57]

1.2 ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

Согласно трудовому договору, который заключается между работником и работодателем, работник должен выполнять свои трудовые функции за плату. То есть работодатель оплачивает работнику понесенные им трудовые затраты.

В статье 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается:

Заработная плата – это вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [4, с.129]

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за использованиетрудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из определения заработнойплаты[23, с. 89]  можно сделать вывод, что размер заработной платы зависит от:

базовой стоимости труда (отработанного времени или выполненной работы), устанавливаемой в зависимости от сложности выполняемой работы и требуемой для выполнения квалификации работника;

количества затраченного труда – количества отработанного времени.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

гарантия работнику оплаты труда в соответствии с его уровнем и квалификацией;

обеспечивать работодателю достижения результата в деятельности предприятия, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль после реализации на рынке.

То есть, организация заработной платы способствует достижению компромисса между интересами работодателя и работника, что в результате ведет к развитию отношений между двумя силами рыночной экономики.

Условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, который требует от работодателя соблюдения следующих условий государственной гарантии по оплате труда:

величина минимального размера оплаты труда в РФ;

перечень обязательных компенсационных выплат за работу в особых условиях и условиях, которые отклоняются от нормальных;

сроки и очередность выплат заработной платы;

соблюдение ограничений по удержаниям из заработной по распоряжению работодателя в части как перечня оснований, так и размеры удержаний.

Рассмотрим основные принципы организации заработной платы:

дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества и эффективности трудового вклада работника в результате деятельности фирмы, условий труда, его интенсивности, природно-климатических условий и прочих факторов;

индексация ставок и окладов с инфляционным ростом цен, снижающим уровень реальной заработной платы, а также повышения заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции с ростом эффективности деятельности предприятия;

справедливость, т.е. равная оплата за равный труд внутри одного предприятия и использование объективных критериев дифференциации уровня оплаты труда между предприятиями;

недопущение дискриминации в сфере оплаты труда по полу, возрасту, национальности, политическим и религиозным убеждениям, социальному происхождению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника;

государственное и региональное регулирование заработной платы как части общефедеральной (региональной) социально-экономической политики в сочетании с широкими возможностями компаний в выборе форм и систем оплаты труда;

соблюдение оптимальных пропорций при распределении дохода предприятия на цели потребности и накопления, что выражается в опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы, а также в снижении затрат заработной платы на рубль продукции;

логичность, простота и допустимость к пониманию всеми работниками применяемых в компании форм и систем оплаты труда, взаимосвязь между количественными и качественными результатами трудовой деятельности, профессиональными компетенциями исполнителей, их инновационной активностью и величиной заработной платы;

сочетание экономических интересов наемных работников и работодателей на основе системы договорного регулирования условий оплаты труда, а также развитие социального партнерства между ними.

1.3 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Согласно статье Трудового кодекса РФ, под системой оплаты труда понимается способ, по которому исчисляется размер заработной платы работника в соответствии с результатом его работы.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается Федеральным законом одновременно на всей территории РФ. [23, с. 95]

 Форма заработной платы — это класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного критерия учета результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.

Системы и формы оплаты труда должны обеспечивать следующее:

учет результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;

материальное стимулирования сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;

возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;

равную оплату за равноценный труд на предприятии

Заработная плата, которая выплачивается работникам организации, состоит за двух видов [29, с.259]:

основная. К ней относится оплата, которая начисляется за отработанное время, качество и количество выполняемых работ. Оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам, оклада, премии сдельщиков и повременщиков, также доплаты по отклонению от нормальных условий работы, в ночное время и сверхурочные часы;

дополнительная. К ней относятся выплаты за отработанное время, которое предусмотрено законодательством по труду. Таких как оплата отпусков, перерывов кормящих матерей, льготных часов подростков и т.д.

Размер заработной платы зависит от:

базовой стоимости труда отработанного времени или выполненной работы, устанавливаемой в зависимости от сложности выполняемых работ и требуемой для их выполнения квалификации работника;

количество затраченного труда – количества отработанного времени.

 Бухгалтер при начислении заработной платы располагает только данными учета использования работниками рабочего времени.

На предприятиях система заработной платы, размеры окладов, ставок и других различных выплат устанавливается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах.

Могут применяться различные системы оплаты труда работников, которые представлены на рисунке 2.

Рисунок 2 - Система оплаты труда.

Тарифная система -  системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. [4, с.143] Состоит из следующих элементов: тарифной сетки, тарифной ставки, тарифно-квалификационного справочника.  

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени.  Применяются тарифные ставки для определения размера оплаты труда работника за отработанное время при повременной системе так и при сдельных расценках.

Тарифный разряд– это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.[4,c.143]

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Она представляет собой таблицу, в которой устанавливается соответствие между коэффициентом и разрядом оплаты труда. Чем выше разряд, соответственно тем выше тарифный коэффициент.

Основными формами тарифной системы оплаты являются повременная и сдельная форма:

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.[29, c.259].

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две части: простую повременную и повременно-премиальную.   Простая повременная система предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. [29, с. 259]

Рассчитывается заработная плата работника по формуле:

〖ЗП〗_(пов.)=ТС*Ф                                                                            (1)

Где ТС - это тарифная ставка, которая присвоена каждому рабочему квалификационного разряда в единицу времени (час, день, месяц) в рублях.

Ф - это сумма фактического отработанного времени (час, день).

Повременно-премиальная система применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников. Это предполагает выплаты определенным работникам на основании установленных заранее показателей и условий премирования. Рассчитывается по формуле:

〖ЗП〗_(пов.прем)= 〖ЗП〗_пов+ПР                                                               (2)

Где〖ЗП〗_пов – это тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной форме.

ПР – это сумма премии, которая установлена за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Использование на предприятии повременно-премиальной формы оплаты труда возможно при условии правильного выбора показателей премирования. Они разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны легко учитываться. К показателям можно отнести:

качество выпускаемой продукции;

 качество работы.

На выбор конкретной системы заработной платы могут влиять следующие факторы:

допускаемая условиями производства возможность детализации и нормирования труда;

уровень механизации работ;

требование к качеству выпускаемой продукции;

степень потребности строительной организации в увеличении выработки продукции;

трудоемкость нормирования труда и учета результативности.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам.[29,c.260]  Состоит из следующих подсистем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

В том случае если строительная организация применяет сдельную форму оплаты, то ей необходимо:

во-первых, разработать технически и экономически обоснованные нормы затрат труда;

во-вторых, вести достоверный учет количественной и качественной сторон выполненных строительных работ.

Прямая сдельная. Это система, когда оплата труда осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполнения работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации рабочего. Рассчитывается по формуле:

〖ЗП〗_(пр.сдел.)=R*О                                                                         (3)

Где R – это сдельная расценка за единицу продукции (вид работ)

О – это объем изготовленной продукции (выполненных работ)

В ходе проведения строительных работ возникает целесообразность одновременного премирования по двум видам показателей. Например, за выполненный объем строительно-монтажных работ и за экономию строительных материалов. В таких случаях обосновано использовать сдельно-премиальную систему.

 В сдельно-премиальной системе начисляется заработная плата по той же формуле, что и в прямой сдельной форме, но дополнительно нужно начислить сумму премии.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого – по повышенным. Это значит, что зарплату нужно начислять работнику отдельно:

продукция, которая была изготовлена в пределах нормы, используя обычные расценки;

продукция, которая изготовлена сверх нормы, используя повышенные расценки.

При этом следует соблюдать следующие требования:

нельзя допускать увеличение количества показателей премирования – желательно, чтобы их было не более двух;

должны быть предусмотрены лимиты по установленным показателям премирования;

использование данной системы не должно увеличивать себестоимость строительных работ.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Расчет заработной платы при такой системе не имеет единого метода. Организация вправе разработать такой метод самостоятельно.