V006536 Курсовая работа Влияние миграционных процессов на российский рынок труда

Содержание

Введение

Глава 1 Рынок труда как среда развития международной трудовой миграции.

1.Понятие международной миграции и её классификации

2.Функции международной миграции и стадии миграционного процесса

3.Факторы, причины и показатели международной миграции

Глава 2 Анализ влияния международной трудовой миграции на российский рынок труда.

2.1. Динамика и особенности численности мигрантов в России

2.2. Миграционная политика в современной России.

2.3. Анализ влияния международной миграции на российский рынок труда

2.4. Выводы и предложения по регулированию миграционных процессов и расширению их влияния на российский рынок труда.

Заключение.

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

На протяжении всего времени международная миграция рабочей силы изменяется в связи с тем, что меняется общественный строй, а также и мировоззрение людей.

Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

На мой взгляд, проблема международной миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. Очень часто люди выезжают на территорию другой страны в надежде найти  временную или более высокооплачиваемую работу.

Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Добровольные мигранты пользуются правами и возможностями, которые предоставляются  им в мировой цивилизацией и международных рынках труда для выбора места жительства и работы.

В свою очередь , беженцы и вынужденные мигранты, покидают отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

Задачи, поставленные в данной курсовой работе, следующие:

1)основные понятия,

2)рассмотреть теории,

3)механизмы государственного регулирования миграции рабочей силы в России. Методы, использованные в курсовой работе: описание, сравнение, анализ и приведение статистических данных.

Цель, курсовой работы, - проинформировать читателей данной работы об основных проблемах процесса международной миграции.

ГЛАВА I Рынок труда как среда развития международной трудовой миграции.

1.1. Понятие международной миграции и её классификации.

Массовая миграция населения трактуется  как  явление жизни в  мировом сообществе второй половины XX века. Миграция населения показывает перемещение людей через границы, которые располагают  определенными территориями со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Международная миграция рабочей силы во второй половине XX века стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни.

 Самым важным фактором в производстве является трудовой потенциал, он предоставляет возможность  найти  наиболее эффективное использования не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Международный рынок рабочей силы содержит  разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный рынок труда соединяет национальные и региональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции.

Миграция рабочей силы – пространственное перемещение трудоспособного населения, вызванное изменением в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Миграционный поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени.

Международная миграция- пересечение государственных границ служит основанием выделения внешней миграции.

Её основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает огромное  влияние на темпы экономического роста , ее причиной становятся межстрановые различия в уровне оплаты труда.

Под влиянием научно-технической революции и увеличением неравномерности в уровнях развития стран, поднимаются масштабы миграции специалистов в развитые страны.

Миграция бывает :

1) Вынужденной;

2) Добровольной.

Поводом вынужденной миграции послужили  различные стрессовые факторы: гражданские войны, межнациональные конфликты, преследование по политическим или этническим мотивам, угроза физического показателя  , стихийные бедствия .

К вынужденной миграции  относят такие категории мигрантов, как беженцы и перемещенные лица.

Перемещенные лица - это лица, насильственно вывезенные в ходе второй мировой войны гитлеровцами и их пособниками с оккупированных ими территорий для использования на различного рода работах.

Среди перемещенных лиц выделяют внутренне перемещенных и внешне перемещенных.

Внутренняя миграция населения – передвижение мигрантов в пределах страны из одной административно- территориальной единицы в другую.

Виды внутренних миграций:

1) миграции, связанные с перераспределением населения между различными поселениями. Главный вид таких миграций – переселение людей из сельской местности в города.

2) люди переезжают из района в район. Например, в настоящее время люди покидают северные районы страны и переселяются в европейскую часть.

На внутренние миграции воздействуют также природные и экологические условия.

Внешняя (международная) миграция населения – передвижение мигрантов, связанное с пересечением государственной границы. Субъектами внешней миграции являются эмигранты и иммигранты.

Выделяют два вида внешней миграции:

1) трудовая эмиграция, то есть выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;

2) трудовая иммиграция, то есть приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Трудовая миграция обусловлена неравномерным размещением трудовых ресурсов по континентам, регионам, странам, стремлением людей выполнять более легкую работу, получать более высокую зарплату, а также более высокую прибыль и, как следствие, образованием излишней рабочей силы.

В трудовой миграции выделяют её некоторые  формы:

1) По направлениям:

- миграция из развивающихся и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

- миграция между промышленно развитыми странами; - миграция между развивающимися странами;

- миграция квалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

- миграция из развивающихся стран в бывшие социалистические страны

2) По территориальному охвату:

- межконтинентальная;

- внутриконтинентальная, которая в свою очередь делится: a ) на миграцию между государствами;

б) на миграцию между макрорегионами;

3) По времени:

- безвозвратная – связана с изменением постоянного места жительства;

- временная, включающая в себя:

а) краткосрочную миграцию (мигрант находится до 1 года за пределами своего обычного постоянного места жительства);

б) долгосрочную (более 1 года);

- сезонная;

4) По степени законности:

- легальная – нахождение в стране на законных основаниях;

- нелегальная – незаконное пресечение границы;

5)   По мотивам:

- добровольная – обусловлена добровольным принятием индивидом или группой людей решения о миграции;

- вынужденная – вызвана военными, политическими событиями, преследованиями на этнической и религиозной основе, которые вынуждают население менять место жительства;

- принудительная – насильственные переселения людей, организованные государством (депортации).

6) нужно выделить и такой вид миграции как «утечка мозгов» -– международная миграция высококвалифицированных кадров (учёных, редких специалистов, иногда “звёзд” искусства, спорта).

Главным элементом международной миграции трактуется факт пересечения Государственной границы и регулирование факта передвижения через границу и последующего присутствия  на территории страны законодательством принимающего государства и нормами международного права.

Критерии классифицирования  миграции:

1. По правовому статусу — законная и незаконная;

2. По территориальному признаку — международная и внутренняя;

3. По мотивам добровольная ( трудовая: экономическая, профессиональная, воссоединение с семьей и вынужденная: беженцы и перемещенные лица);

4. По срокам — постоянная и сезонная; по целям — поиск убежища, получение статуса беженца, воссоединение с семьей, «утечка умов», учебная и трудовая миграция

Во внутренней миграции различают:

а) миграцию городского и сельского населения;

б) межгородскую миграцию;

в) эмиграцию в сельские местности.

На этой основе образуются  потоки мигрантов. Различают миграцию рабочей силы в пределах какого-либо определенного региона (область, край и между регионами различного ранга).

По этому признаку миграция делится на:

1) внутриобластную и межобластную;

2) внутрирайонную и межрайонную;

3) республиканскую и межреспубликанскую.

 В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила различают постоянную, временную и маятниковую миграцию.

1) постоянная (безвременная или долгосрочная) миграция на длительный период или навсегда.

2) временная (краткосрочная) миграция представляет собой въезд или выезд, связанный с текущими потребностями без смены гражданства и постоянного места жительства.

3) маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и представлявший из себя  перемещение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства только в том случае , если срок отсутствия лица на постоянном месте составил не менее одной недели.

По способу реализации миграция рабочей силы делится на:

1) индивидуальную (самостоятельную), осуществляемую силами средствами самих мигрантов;

2) организованную, осуществляемую с помощью общественных организации государства, предприятия.

Внешняя миграция подразделяется на:

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

1)  Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;

3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, обучающиеся  трудовой деятельностью; обычно они взаимозамещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

4) переселенцы, т. е. лица, переселяющиеся  на постоянное место жительства;

5) беженцы —  это лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам экономического  или неэкономического характера.

1.2. Функции международной миграции и стадии миграционного процесса.

Миграция населения воздействует на общественное развитие посредством осуществления своих функций.

Функции - это конкретные роли, которые играют миграции населения в жизнедеятельности общества. Также функции миграции выражают ее сущность, обусловливают свойства этого явления.

Функции миграции населения не однозначны. Одни из них независимы от типа социально-экономической системы и особенностей отдельных обществ, характер других определяется социально-экономическими условиями конкретных обществ.

Функцией миграции:

1. Перераспределение населения, связанное с размещением производительных сил, между отдельными территориями страны, в том числе между природными зонами, районами, разными типами сельских и городских поселений.

2. Особенность перераспределительной функции обусловлена ее межтерриториальным характером, поскольку для перераспределения необходимо взаимодействие населения по крайней мере двухрегионов.

3. Селективная функция.

Она состоит  в неравномерном участие миграции различных социально-демографических групп  и ведет к изменению качественного состава населения разных территорий.

Миграция в различных социально-экономических условиях выполняет некоторые функции, наиболее важными из которых являются экономическая и социальная.

Экономическая функция миграции населения  обеспечивает соединение территориально распределенных средств производства с необходимой рабочей силой и их функционирования в процессе производства.

Именно это приводит к обеспечению количественного и качественного соответствия между вещественными и личностными факторами производства.

Социальная функция миграции – это стремление благодаря изменению места проживания более полно удовлетворить свои потребности.

Она способствует повышению жизненного уровня и социального развития трудящихся.

Миграционный процесс - это множество событий, влекущих за собой смену места жительства.

Стадии миграционного процесса:

1. Исходная, или подготовительная стадия, представляющей процесс формирования территориальной подвижности населения, т.е. его определенного социально-психического состояния.

2. Основная стадия, или стадия переселения населения, миграционных потоков.

3. Степень реализации миграционной подвижности населения проявляет себя на второй стадии миграционного процесса, т.е. в переселении.

С экономико-демографической точки зрения переселение главной задачей является обеспечении сбалансированного размещения по территории страны средств производства и личностных элементов производительных сил.

Социальное значение этой стадии миграционного процесса заключается в том, что она представляет собой практическую реализацию миграционной подвижности населения, соответствующую или не соответствующую народнохозяйственным интересам.

Заключительная или завершающая стадия, выступающая как приживаемость мигрантов на новом месте.

Мигранты становятся жителями района вселения, участвуют в воспроизводстве его населения, в освоении природных ресурсов, в развитии экономики .

Мигранты прибывают в новый для них район, обладая опытом и знаниями, приобретенными в районах выхода, имея разветвленные родственные и имущественные связи .

В новом районе все это или многое из этого надо приобретать. Для них главным в районе вселения является пройти стадию приживаемости. Приживаемость новоселов - это антипод интенсификации миграционной подвижности населения.

1.3. Факторы, причины и показатели международной миграции.

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера.

К причины экономического характера относятся рабочая сила , которая перемещается из стран с  более низким уровнем жизни к    более высокому уровню жизни.

Важным экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в слаборазвитых странах.

Ведущим  фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, а также функционирование международных корпораций.

Некоторые транснациональные корпорации  оказывает содействие   соединению рабочей силы с капиталом, при этом  осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные регионы.

В свою очередь , развитие средств транспортной связи,  способствует существенному развитию международной трудовой миграции.

Виды издержек:

1) отрыв от родственников и друзей;

2) необходимость изучать новые обычаи и порядки.

Международная трудовая миграция включает в себя иммиграционные и эмиграционные потоки.