V006194 Курсовая работа Учет расчетов по оплате труда

Содержание

Введение

Глава I: Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда

1.1. Виды, формы оплаты труда и ее системы

1.2. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

1.3. Отчетность по труду и его оплате.

Глава II: Организация и ведение бухгалтерского учета на предприятии

2.1.    Начисление выплат за неотработанное время

2.2.    Начисление пособия по временному нетрудоспособности.

2.3.    Удержание из заработной платы.

2.4.    Расчеты по страховым взносам во внебюджетные фонды.

2.5.    Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Заключение

Список литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Учет заработной платы работников предприятия является одной из главнейшей деятельности в бухгалтерском учете, как в Российской Федерации, так и за ее рубежом. Учет расчетов по заработной плате процесс трудоемкий и ответственный, поэтому он занимает, по праву, одну и центральных мест в системе учета на предприятии и должен обеспечивать контроль за использованием средств, входящих в фонд заработной платы и социальных выплат.

Заработная плата - это вознаграждение за труд работника в соответствии с установленными нормами труда, другими словами это цена труда. Трудовые доходы каждого рабочего определяются его личным вкладом и конечными результатами, независимо от предприятия. Размер максимальной заработной платы работника не имеет ограничений, в отличии от минимальной, которая устанавливаются законодательными актами.

В любой организации, коммерческой или бюджетной, минимальный размер месячной оплаты труда работника не может ниже установленной минимальной заработной платы на сегодняшний день это - 7 500 рублей .

Актуальность выбранной темы проведение исследования объясняется зависимостью размеры заработной платы от уровня жизни населения любой государства. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для рабочих, так и для их наемников.

Цель курсовой работы: изучить теоретические и практические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения заданной цели необходимо решить следующие задачи:

 Изучить сущность расчетов по оплате труда, ее виды, формы и систему.

 Рассмотреть условия расчетов по оплате труда.

 Изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда

 Рассмотреть особенность документального оформления расчетов.

Объектом исследования

Глава I: Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

  Согласно ст. 129 ТК РФ под оплатой труда подразумевается система отношений, объединенных с обеспечением установления и реализации работодателем уплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами.

Заработная плата- вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации рабочего, сложности выполняемой работы, количества, качества и ее условий, а также компенсаций и выплат стимулирующего характера.  

Поэтому, понятие оплаты труда значительно шире в понимании чем заработная плата. Отличается первое от второго тем, что подразумевает не только систему расчета заработной платы, но и режимы рабочего времени, используемые нормы труда, правила использования рабочего времени и его документального оформления, а также срок выплат заработной платы.

Система оплаты труда и общие уровни заработной платы устанавливаются нормативными документами такими как:

  - в отношении рабочих организации финансируемых из бюджета устанавливается законами и иными нормативно правовыми актами

- в отношении работников организации со смешанным финансированием устанавливается законом, иными нормативно правовыми актами, коллективными договорами, нормативными актами организации.

- в отношении работников других организация устанавливаются коллективные договора, соглашения, нормативные акты организации.

Размеры тарифных ставок, окладов, премий, и других поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями персонала, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, организации определяют самостоятельное.

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведённые ими затратами труда или по результатам труда  .

Зарплата должна напрямую зависеть от количества и качества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация рабочего, то есть уровень знаний, практических навыков, степень сложности выполняемого им вида работы. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.

Заработную плату нужно рассматривать как составляющую из двух частей:

 Тариф, оклад, которые должны быть неизменными и гарантированными

 Сдельный приработок, премия, зависящие от достигнутых личных результатов.

Через изменяемую часть работодатель может стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, совмещение профессий.

Но привлекать и стимулировать работника можно не только денежными

вознаграждениями. Часть денег может быть выдана в «натуральном виде» или компенсироваться косвенными выплатами. Распространение получили такие формы как бесплатное медицинское обслуживание, бесплатное питание, выдача учебных пособий, предоставление оздоровительных и туристических путевок, а также оплата проезда сотрудника до места работы и расходов по содержанию автомобиля, частично используемого, как служенный транспорт.

Различают две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Сдельная система представляет собой оплату труда работника за то количества продукции, которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

- Простая;

- Сдельно-премиальная;

- Сдельно-прогрессивная;

- Косвенно-сдельная;

- Аккордная.

Простая сдельная оплата труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации и количества продукции, которую изготовил работник.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

При системе сдельно-прогрессивной оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

по часовым тарифным ставкам;

по дневным тарифным ставкам;

исходя из установленного оклада.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Бестарифная система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.

Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:

 ,

где КТУ - коэффициент трудового участия.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.  

Рисунок 1.2 - Зависимость заработной платы от количества времени при отдельных формах оплаты труда.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

  =  

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Бюджетные учреждения при организации оплаты труда обязаны применять единую систему, определяемую в порядке, установленном отдельным Федеральным законом. В настоящее время оплату труда своих работников бюджетные учреждения строят на основе Федерального закона РФ от 25 октября 2001 года №139-ФЗ “О тарифной ставке первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” и постановлений Правительства РФ от 14 октября1992 года №785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки”, от 6 ноября 2001 года №775 “О повышении тарифных ставок Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы”.

В настоящее время для реализации требований ТК РФ должны использоваться “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих”, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37, а также отдельные выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих СССР и России, признаваемые действующими на территории РФ в настоящее время.

ТК РФ отдельно выделяет вопросы организации оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. В бюджетных учреждениях условия оплаты труда данных категорий работников регулируются согласно положений нормативных актов соответствующего уровня. В других организациях условия определяются по соглашению сторон трудового договора (т.е. коллективный договор такие условия может не содержать).

При этом следует отметить, что условия оплаты труда руководителей государственных предприятий в настоящее время строятся на основе положений Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 года № 210.

Отметим, что условия оплаты времени простоя поставлены в зависимости от виновника такого простоя. Если простой имеет место по причинам, зависящим от работодателя, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если причины не зависят ни от работника, ни от работодателя, оплата простоя производится, как и ранее, в размере не ниже 2/3 тарифной ставки.

1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Для обобщения информации о расчетах с работниками предприятия по оплате труда, а также по уплате заработков по акциям и другим ценным бумагам данной организации в синтетическом учете специализирован пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».