V003504 Курсовая работа Проблемы формирования систем мотивации и стимулирования персонала в современных российских организациях

Оглавление

 Введение……………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические аспекты формирования рынка             труда………………………………………………………………………..5

1.1. Понятия и функции рынка труда………………………........5      

1.2. Факторы формирования российского рынка труда………..8

Глава 2. Анализ демографической ситуации в России……............12

      2.1. Демографическая ситуация в России. Программа  

государства ………………………………………………………...12

    2.2. Анализ численности трудоспособного населения………17

Глава 3. Анализ рынка труда г. Ульяновск…………………………..21

      3.1. Демографическая ситуация в г. Ульяновск……………….21

     3.2 Обзор рынка труда в г. Ульяновск…………………………24

Заключение………………………………………………………………..30

Список литературы......................................................................................31

Введение

       Проблема сбережения нации является сегодня основной в нашей страны. Без ее решения все остальные проблемы утрачивают актуальность, а любые, даже самые благие проекты теряют свой смысл.

        В XX веке убыль населения России наблюдается в четвертый раз. Первые три были обусловлены Первой мировой и Гражданской войнами, голодом и репрессиями 30-х годов, Второй мировой войной. Но современный кризис эксперты называют беспрецедентным в мирное время.

         В 1992 г. впервые зарегистрировано превышение смертности над рождаемостью, которое получило название «Русский крест» .

         По прогнозам Росстата население Земли к концу XXI века увеличится почти вдвое, а в России при сохранении существующих тенденций к 2075г. останется около 100 млн. человек. За одну минуту в России рождается три человека, а умирает четыре (В Китае рождается 38, умирает 16; в США: рождается 8 и умирает 4). Это небывалый по разрушительной силе и далеко идущим последствиям демографический кризис.

        Начиная с 2007 года, Россия вступила в период абсолютного сокращения численности занятых - в 2007-2008 годах сокращение численности занятых составит 300 тысяч человек. В 2007 году число занятых уменьшится на 412 тысяч человек, в 2008 году - на 631 тысячу человек. Поэтому такого фактора, как избыточные трудовые ресурсы, которые страна имела до последнего времени, и на которых в значительной степени был основан рост экономики Советского Союза во времена индустриализации, больше не будет.

При явной нехватке рабочей силы парадоксальна ключевая проблема – не востребованности человеческого потенциала, отсутствие внутренней трудовой и кадровой политики в стране. Деквалификация рабочей силы – эта проблема стоит перед Россией уже в течение нескольких десятилетий. 40% выпускников профессиональных учебных заведений не могут трудоустроиться по специальности. Одновременно на предприятиях наблюдается процесс формирования трудовых коллективов за счет «призванных из запаса» пенсионеров .

      Основные направления демографической политики Российской Федерации нашли отражение в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 10.05.2006 года и в Концепции демографического развития Российской Федерации на период до 2015 года, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.09.2001 года №1270-р .Сегодня можно сказать, что сбережение нации становится основной национальной идеей, требующей напряжения сил, интеллектуальных усилий и осознания всей нации.

     Но пока естественная убыль населения охватывает подавляющее большинство субъектов Российской Федерации.

В первой главе рассматривается теоретические аспекты о рынке труда.

Во второй главе раскрывается демографическая ситуация в Российской Федерации , а также анализируется количество трудоспособного населения в стране.

В третьей главе проводится обзор рынка труда в г.Ульяновск , выявляется связь демографической ситуации в регионе и его формирования.

Глава 1. Теоретические аспекты формирования рынка труда

1.1.Понятия и функции рынка труда.

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на зарплату.

Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.

           Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда — это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Данное определение носит институциональный характер, т.е. ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.

Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления.

Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

1.2. Факторы формирования российского рынка труда.

Существующее своеобразие условий формирования российского рынка труда определяется многообразными факторами, различающимися по сфере, глубине, направленности и длительности действия. Одни из них имеют глобальный (однонаправленный или разнонаправленный) характер влияния на движение спроса и предложения на рынке труда. Другие действуют избирательно, активизируя или сужая только спрос на труд или только предложение рабочей силы. Есть факторы локального (территориального) или отраслевого характера. Разнообразие и разноплановость действия факторов, определяющих специфику тенденций, складывающихся на локальных рынках труда и в целом по России предполагает их субординирование и классификацию. Без этого было бы затруднительно обоснованно выбрать способы регулирующего воздействия на рынок труда, масштабы высвобождения и безработицы, разграничить функции государственных органов исполнительной власти, ответственных за организацию трудовых отношений и процессов занятости.

Изложенные представления относительно специфики российских условий рынка труда позволяют выделить, прежде всего, группу факторов, вызываемых к жизни историческими особенностями развития России. Наличие таких факторов обуславливает неприемлемость слепого копирования моделей организации и регулирования рынка труда, используемых развитыми и развивающимися странами дальнего и ближнего зарубежья, необходимость обоснования собственной модели, отвечающей российским традициям организации и регулирования наемного труда, специфике типов работодателя и наемного работника, менталитету основной массы населения. В каждой стране есть свои исторические особенности развития, обуславливающие встречающееся разнообразие моделей организации и регулирования рынка труда.

В России на современном этапе достаточно сильно влияние факторов, обусловленных сменой общественного строя и переходом от монополии госсектора к формированию смешанной экономики. Это означает, что становление рынка труда идет параллельно с процессом формирования многоукладной экономики, развития различных форм собственности, конкуренции, рыночных и внерыночных регуляторов, апробирования разнообразных инструментов государственного регулирования хозяйственной жизни страны. Применительно к трудовым отношениям это те факторы, которые возникают в связи с разрушением планово-распределительной системы организации общественного труда и переходом к новому механизму регулирования пропорций производства и занятости. Поскольку процесс перехода к рынку осуществляется ненасильственным, эволюционным способом, новые формы организации труда и занятости сосуществуют со старыми, придавая российскому рынку труда специфический запутанный характер.

К факторам формирования российского рынка труда относятся:  

  становление и развитие системы рыночных отношений - осуществление разгосударствления, приватизации собственности, разви¬тия новых форм хозяйствования, сферы частного и индивидуального бизнеса в условиях кризиса социально-экономической и политической системы общества, распада хозяйственных связей, экономического обособления России;

  развертывание структурной перестройки (конверсия военного производства, изменение структуры хозяйства в связи с интеграцией России в международный рынок, предстоящие изменения технического базиса, освоение современных технологий);

Нынешний курс экономической политики правительства России, направленный на либерализацию экономики, финансовую стабилизацию и т.д., сопровождающийся падением жизненного уровня, дальнейшим спадом производства.

Особо следует выделить факторы, обусловленные спецификой хозяйственного механизма. В новых условиях сохраняется заинтересованность работодателей в сдерживании процесса высвобождения рабочей силы, несмотря на спад производства углубления кризиса. Это стало возможным, благодаря проведению правительством РФ либерализации цен и неизбирательности практики кредитования предприятий, что искусственно создало условия для их выживания, несмотря на рост издержек производства, сопряженных с содержанием избыточной численности занятых.

Перечисленные факторы, определяющие условия, в которых протекает социально-экономическое развитие России, лежат в основе движения спроса на труд, высвобождения рабочей силы и вакантности рабочих мест. Вместе с тем они оказывают также воздействие на условия воспроизводства рабочей силы и ее предложение на рынке труда.

К факторам определяющим условия воспроизводства рабочей силы, относятся:

  социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения, меру возможностей его социальной защищенности при переходе к рынку, формирование образовательного и квалификационного потенциала;

  социально-демографические факторы: уровень урбанизации, половозрастная структура населения, его воспроизводство, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы;

  технико-экономические, организационно-экономические факторы, характеризующие степень развитости гибких форм организации производства, занятости, рынка труда;

  организационно-политическое федеративное устройство России, формирующее специфику отношений по воспроизводству рабочей силы (ее подготовке, распределению и перераспределению) и занятости между административно-территориальными образованиями;

  социокультурные, национально-этнические – обуславливающие различия в уровне подвижности населения и приемлемых формах организации занятости.

Предложенная классификация многообразия факторов позволяет разграничить влияние на спрос и предложение рабочей силы факторов сущностного характера, определяющих общие тенденции в становлении рынка рабочей силы на всей территории России, специфических факторов, обусловленных ее историческим прошлым, которые формируют российской рынок как специфический, отличный от любых иных, существующих в мире, а также факторов, характеризующих особенности формирования рынка труда в отдельных регионах, что особенно важно, учитывая федеративный характер устройства и многонациональный состав России.

Совокупность взаимодействующих факторов и условий, формирующих рынок труда в России на современном этапе, определяет его отличительные черты и тенденции развития, обусловливает единство его открытой и скрытой частей, обеспечивающих в совокупности функцию распределения и перераспределения общественного труда при переходе к рынку в деформированной форме. Соотношение этих частей определяется конкретной социально-экономической ситуацией в обществе или регионе и мерами правительства по регулированию их объемов.