V003471 Дипломная работа Действующая система оплаты труда, анализ её роли в развитии производства, обоснование предложений по её совершенствованию

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5

1.1 Задачи учета труда, формы и системы  его оплаты

1.2 Первичный учет оплаты труда и заработной платы

1.3 Состав основной заработной платы

2.ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЧЕРКЕССКИЙ ЗАВОД РТИ»

2.1 Организационная характеристика предприятия

2.2 Экономическая характеристика предприятия

3. УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1 Документальное оформление учета заработной платы

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

3.3 Удержания из заработной платы

3.4 Начисление дополнительной заработной платы

3.5 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда

3.6 Аудит  

4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг коренной перестройки управления экономикой неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Рост производительности труда при сокращении фонда заработной платы – показатель эффективной работы предприятия.

Для правильного ведения бухгалтерского учета труда и его оплаты необходимо постоянно следить за постоянно меняющейся системой налоговых платежей, быть в курсе всех изменений.

Цель данной дипломной работы состоит во всестороннем изучении действующей системы оплаты труда, анализе её роли в развитии производства, а также в обосновании предложений по её совершенствованию.

Исходя из поставленной цели, определены основные задачи работы:

- Изучить порядок учёта труда и его оплаты на предприятии;

- Ознакомиться с порядком начисления заработной платы, отпускных, удержаний и др.;

- Проанализировать использование трудовых ресурсов на предприятии и порядок использования фонда заработной платы;

- Разработать рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов, учёта труда и его оплаты.

Объектом для выполнения дипломной работы выбран ОАО "Черкесский РТИ".

Для изучения темы использованы данные годовых отчётов, регистры аналитического и синтетического учёта, формы налоговой отчётности за исследуемый период, научно-практическая литература.

В ходе выполнения дипломной работы использованы приёмы бухгалтерского учёта и анализа.

Исходя из изложенного, структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы дипломной работы, ее изученность, современное состояние в республике и предприятии, являющимся объектом исследования. Ставятся основные цели и задачи дипломной работы; излагаются основные приемы и методы, которые используются при выполнении дипломной работы; приводятся основные источники информации, используемые при выполнении работы.

В первой главе работы рассматривается сущность заработной платы в современных условиях.

Во второй главе рассматриваются и излагаются организационно-экономическая характеристика ОАО " Черкесский РТИ ", анализ использования труда и заработной платы на предприятии.

В третьей главе рассматриваются начисления, удержания и отчисления из заработной платы.

В четвертой главе работы раскрыты основные направления совершенствования учета оплаты труда

В заключении приводятся выводы и предложения, которые сделаны из результатов выполнения работы.

И завершает дипломную работу список использованной литературы, использованной при написании работы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

1.1 Задачи учета труда, формы и системы  его оплаты

Оплата труда представляют собой денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией предприятия и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия. Условия оплаты труда отдельных сотрудников отражаются также в контрактах, заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками. В контрактах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со спецификой труда.

В современных условиях документальное оформление учёта заработной платы имеет очень большое значение и выполняет следующие задачи:

1. Учёт заработной платы для отнесения её на себестоимость по кредиту счёта 70;

2. Начисление налогов (ЕСН, подоходный налог, платежи в фонд социального страхования);

3. Контроль за уровнем заработной платы на одного работающего.

4. Исполнение требований судебных органов по удержанию из заработной платы (алименты, штрафы и т.д.)

5. Необходимо для анализа работы всего предприятия.

Для предприятия затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

 -контроль за производительностью труда, количеством и качеством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда и фондом потребления;

-осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;

- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;

-своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

Классификация состава работающих. В зависимости от сферы приложения труда персонал предприятия подразделяют на производственный и непроизводственный.

Производственный - это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:

-основных и производственных цехов;

-подсобных производств;

-научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;

-вычислительных центров;

-всех видов охраны;

-управления и др.

Непроизводственный - это персонал не основной деятельности. В его состав включаются работники:

- подсобных сельскохозяйственных предприятий;

- жилищного хозяйства;

-коммунальных предприятий;

- медицинских учреждений;

- оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.

Все работающие на предприятии различаются по категориям персонала:

- рабочие

- руководители

- специалисты

- служащие.

Рабочие – это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.

Руководители – это управленческие работники.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль.

Работники предприятия включаются в:

-списочный состав;

-несписочный состав.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу.

Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате предприятия, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

Одним из важнейших трудовых показателей предприятия является показатель среднесписочной численности работников.

Расчет среднесписочной численности работающих производится нарастающим итогом в течение отчетного периода (года) по следующей формуле:

Нср = Нпост + Нсовм + Нподр,  где

Нср – среднесписочная численность работающих, Нпост - среднесписочная численность постоянных работников, Нсовм - среднесписочная численность совместителей, Нподр - среднесписочная численность работающих по договорам подряда.

Расчет среднесписочной численности постоянных сотрудников и работающих по договорам подряда определяется следующим образом:

Нпост(Нподр) = К чел-дн / К кдн,  где К чел-дн  - количество человеко-дней в периоде, К кдн – количество календарных дней.

Расчет среднесписочной численности совместителей определяется следующим образом:

Нсовм = К чел-час / (Прд х К крдн),  где

К чел-час - количество человеко-часов в периоде, Прд – продолжительность рабочего дня, К крдн – количество рабочих дней.

Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов:

-прием на работу – приказом о приеме на работу

- перевод на другую работу – приказом о переводе на другую работу

-отпуск – приказом  о предоставлении отпуска

-увольнение – приказом о прекращении трудового договора

На каждого работника в отделе кадров открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.

Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль:

-за своевременной явкой работников на работу, выявление всех не явившихся и опоздавших;

-за нахождением работников во время работы на рабочих местах, своевременным уходом и приходом во время обеда;

-за своевременным уходом с работы;

-фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользованного времени.

Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе «табель», На каждого работника в табеле отводятся две строки: в одной указывается время (8), в другой – вид затрат рабочего времени (Я –явка, Н- ночные часы, О –отпуск, Б –болен, Р –беременность и роды и т.п.)

На предприятиях применяются две формы оплаты труда:

-повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ

-сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.

Затраты на оплату труда и фонд заработной платы.

При организации учета труда и его оплаты необходимо обеспечить решение следующих задач:

-учет расчетов по оплате труда с каждым работником организации

-учет затрат на оплату труда как элемента себестоимости продукции.

Состав затрат на оплату труда, как элемента себестоимости продукции (работ, услуг), устанавливается Правительством РФ. В настоящее время в состав затрат на оплату труда включаются:

-выплата заработной платы;

-стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

-премии;

-выплаты компенсирующего характера: надбавки за работу в ночное время, за совмещение профессий, за сверхурочную работу, за работу в тяжелых, вредных условиях;

-стоимость бесплатно представляемых работникам коммунальных услуг, питания и продуктов;

- оплата очередных и дополнительных отпусков;

- другие виды оплат.

1.2

Согласно ст.91 и ст.99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а так же обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а так же Указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.04г. №1. «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты». Это Постановление издано в целях реализации требований ТК РФ.

При приеме работника на работу по трудовому договору составляется приказ о приеме работника на работу по форме № Т-1. В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников то на всех может быть оформлен один приказ по форме № Т-1а. При оформлении приказа о приеме на работу указываются следующие сведения: наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), условия приема на работу (в том числе указывается оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку. На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: трудовая книжка работника, личная карточка работника (форма № Т-2), лицевой счет работника (форма № Т-54 или Т-54а).

Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.

Прием на работу осуществляется согласно утвержденному генеральным директором штатному расписанию. Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом выше названных лиц.

Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5), который заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы. Одновременный перевод нескольких работников на другую работу может быть оформлен одним приказом по форме №Т-5а. На основании приказа о переводе делаются отметки в следующих формах: в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке.

Предоставление отпуска работнику оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6). При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме №Т-6а. Отпуск работникам полагается в соответствии с составленным графиком отпусков (форма №Т-7). Расчет оплаты за дни отпуска производится по форме №Т-60 «Записка расчет о предоставлении отпуска работнику».

При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который заполняется работником кадровой службы. Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

На основании первичных документов о приеме на работу на работника открывается лицевой счет (форма №Т-54 или №Т-54а). Лицевой счет заполняется в течение года. В нем справочно отражается следующая информация: год рождения работника, количество иждивенцев, паспортные данные, номер страхового пенсионного свидетельства, адрес места жительства. В лицевом счете в течение года проставляются отметки о приеме на работу и переводах с указанием отдела, должности и оклада. Кроме того, приводятся помесячно все виды произведенных начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. Исходя из них, начисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д.

Для учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками используется унифицированная форма №Т-13 «Табель учета рабочего времени». Он применяется для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации, расчета оплаты труда работникам оплачиваемым по повременной системе, составления статистической отчетности по труду.

Эта форма составляется в одном экземпляре руководителями подразделений, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

В условиях сдельной оплаты труда учет выработки рабочих осуществляют мастера, руководители подразделений и другие лица на кого возложены эти обязанности. В этих целях используется различные виды первичных документов: наряды на сдельную работу (индивидуальные или на бригаду), ведомости учета выполненных работ, различные листы учета руда и выполненных работ, аккордные задания, цеховые наряды на выполнение задания цехом, путевые листы грузовых автомобилей и т.д.

В первичных документах по учету выработки обычно указывается наименование подразделения, дата, количество и качество выполненной работы, объем изготовленной продукции, фамилия работников их табельные номера, норма выработки, расценки, суммы начисленной заработной платы, надбавки и другие показатели.

По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку, группировку с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по организации.

Если сотрудники получают заработную плату в кассе предприятия, то для ее выдачи используют платежную ведомость (форма Т-53). На титульном листе платежной ведомости (форма Т-53) указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. Для выдачи заработной платы из кассы установлены сроки - пять дней с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости (форма Т-53) напротив ФИО работника делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр не выданной заработной платы передаются кассиром бухгалтеру-расчетчику. После их проверки бухгалтер печатает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется также платежной ведомостью.

1.3

Формы и размер оплаты труда своих работников предприятие устанавливает самостоятельно, как и ряд других выплат, но предприятие обязано обеспечивать минимальный размер оплаты труда, гарантированный законом. Предприятие может вводить разные льготы для своих работников, а также для лиц не входящих в личный состав фирмы.

Практикуются две основные формы оплаты труда: сдельная (оплата труда за количество выработанной работником продукции) и повременная (оплата труда за количество фактически отработанного работником времени). Все остальные формы оплаты труда являются производными от этих.

При контрактной форме найма оплата труда осуществляется в соответствии с условиями контракта.

Различают также основную заработную плату (суммы, начисленные за фактически отработанное время, выполненную работу) и дополнительную заработную плату (суммы, начисленные в качестве льгот и пособий).

В состав основной заработной платы входят:

1. заработная плата, начисленная за выполненную работу (время) по различным формам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

2. оплата за работу в выходные и праздничные дни (производится в двойном размере);

3. премии;

4. надбавки при работе в полярных районах, пустынных, безводных, высокогорных;

5. надбавки за выслугу лет, стаж работы;

6. оплата труда за работу в сверхурочное время;

7. доплата за неблагоприятные условия работы (на вредном производстве);

8. прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы.

В состав дополнительной заработной платы включают:

1. оплату ежегодных и дополнительных отпусков (как правило, в размере среднего заработка работника);

2. оплату льготных часов (для работников в возрасте 16–18 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет 35 часов, в возрасте 15–16 лет – 24 часа при установленной 40-часовой рабочей неделе, льготные часы оплачиваются как отработанные);

3. оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей (например, за время военных сборов) в размере 75-100 % среднедневного заработка из расчета последних двух календарных месяцев;

4. зарплату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства (начисляется в размере среднего заработка);

5. оплату простоев не по вине работника (в размере 2/3 его тарифной ставки);

6. выходное пособие (двухнедельный заработок, выплачиваемый работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и по другим причинам, предусмотренным законодательством).

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени вне зависимости от выполненной работы. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на число отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом. Если они отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные оклады; если они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на число оплачиваемых за счет организации рабочих дней.

Иногда труд некоторых работников оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например труд руководителя небольшого коллектива, совмещающего руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда, а также дополнительных операций, не предусмотренных технологией производства и оплачиваемых дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.

Основные виды дополнительной заработной платы определяют исходя из средней заработной платы работников за предшествующий период.

Предприятие может самостоятельно устанавливать и другие варианты расчета как основной, так и дополнительной заработной платы, разумеется, не вступая в противоречие с законодательством.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 133).

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Организационная характеристика предприятия

ОАО «Черкесский завод резиновых технических изделий» - один из крупнейших специализированных производителей резинотехнических изделий, распространяющий свою продукцию в России и странах Содружества. В настоящее время, на предприятии производится более 3500 наименований конкурентоспособной продукции, используемой практически во всех отраслях промышленности: ремни, рукава, формовые и неформовые резинотехнические изделия, неформовые резиновые пластины, товарные резиновые смеси, ткань прорезиненная, резинотехнические изделия для комплектации МПС, герметики, клей, мастики, товары народного потребления.

Успешно преодолев время реформ завод не только не утратил своего ведущего значения в отраслей, но и, начиная с 1998 года, продолжает наращивать объемы производства, осваивая новые виды изделий и улучшать их качество

В настоящее время ОАО «Черкесский завод резиновых технических изделий» является единственным на Северном Кавказе предприятием, Производящим резинотехнические изделия в таком широком ассортименте.

Продукция ОАО «Черкесский завод резиновых технических изделий» применяется практически во всех отраслях народного хозяйства: автопром, сельхозмашиностроение, пищевая промышленность, вагоностроение, судоремонт и т.д.

Одно из последних достижений нашего предприятия запуск в декабре 2007 года в строй новейшей итальянской линии по производству высококачественных напорных рукавов диаметром от 6 до 25 мм, неограниченной длины, производительностью до 500 000 м.п. в месяц.

Завод также комплектует продукцию, поставляемую на экспорт другими предприятиями и занимается реализацией долгосрочных целевых программ по освоению и изготовлению резиновых изделий для машиностроения.

В динамично меняющихся и далеко не безоблачных экономических, политических и социальных условиях современного мира, наше предприятие проявляет твердую волю лидера и стремление к упрочнению позиций на рынке, сохранению кадрового потенциала, завязыванию и развитию новых связей.

Открытое акционерное общество «Черкесский завод резиновых технических изделий» местонахождение: Российская Федерация, г. Черкесск, 369000, пл. Гутякулова, 2. Год образования: 1960 г.- профиль - производство резиновых технических изделий, награды: предприятие является Лауреатом премии «Российский национальный олимп», занесено в книгу Элита бизнеса ХХ I века «Золотая книга России».

Основными направлениями деятельности ОАО «Чз РТИ» являются следующие виды производимой продукции: Ремни: Клиновые приводные (кордшнуровые и кордканевые), вариаторные, многоручьевые, вентиляторные, плоские приводные резиновые, бесконечные. Рукава. Напорные, напорно-всасывающие (В - водяные, П - пищевые, КЩ - кислотощелочестойкие, Б - маслобензостойкие, Г - пневматические: воздух, углекислый газ, Пар - насыщенный пар, Ш - штукатурные). Товарные резиновые смеси различной твёрдости. Формовые и неформовые резиновые пластины (ТМКЩ, МБС). ИДН – (искусственная дорожная неровность).

Формовые изделия. Манжеты армированные, манжеты уплотнительные для гидравлических, пневматических устройств; грязесъёмники для штоков, кольца резиновые для соединения чугунных труб, кольца уплотнительные круглого сечения, бандажи, шины атмосферного давления, резиновые опорные части мостов, футеровки классификаторов горнообогатительных комбинатов, втулки, прокладки уплотнительные, прокладки для охладительно - пастеризационных установок. Неформовые резинотехнические изделия. Патрубки охладительной системы, трубки для прокладок отопительной системы, мебельная полоса, уплотнения различной конфигурации, прокладки автоклавов, шнуры, пористые уплотнения. Герметики, клея, мастики. Резинотехнические изделия для комплектации МПС (ремни, рукава, манжеты армированные, кольца круглого сечения, уплотнители для подвижного состава и т. д.). Товары народного потребления (в широком ассортименте). Резиновые опорные части (РОЧ). Нестандартные изделия. Уплотнители. Футеровки. Обрезинивание валов позволяет решить три важнейших производственных задачи. Во-первых, защитить деталь от деформации. Во-вторых, продлить срок службы вала. И, в-третьих, обеспечить сохранность самой продукции, в производстве которой используются валы. Во многих случаях обрезинивание валов является обязательным условием технологического процесса. Прежде всего, это касается, пищевой и химической промышленности. На производствах этого типа широко используются, так называемые, агрессивные вещества.