W003422 Доклад Кадровая деятельность сущность, содержание, виды работ

Тема: Кадровая деятельность: сущность, содержание, виды работ

Среди множества задач в органах исполнительной власти первостепенное значение имеет эффективная разработка системы кадровой деятельности. Кадровая деятельность – это работа государственных органов, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики (система правил, по которым осуществляется кадровая работа). Направлениями кадровой деятельности являются [1]:

 формирование системы управления кадрами;

 планирование кадровой работы, отбор и прием кадров;

 деловая оценка, профориентация и адаптация кадров;

 обучение, управление карьерой и продвижением кадров;

 мотивация, организация труда и обеспечение безопасности деятельности.

Суть кадровой деятельности состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на госслужбе высококвалифицированных специалистов, создании условий для успешной реализации ими своих должностных обязанностей и обеспечения на этой основе результативного функционирования. Кадровая деятельность призвана в полной мере использовать творческий потенциал и способности госслужащих к решению назревших проблем. Помочь им раскрыть свои умения и способности. На основе такого подхода можно повысить качество работы и обеспечить решение важных государственных задач [2].

На госслужбе кадровая работа вбирает в себя такие элементы, как кадровое планирование, отбор персонала, обеспечение профессионального развития, оценка кадров, их мотивация и социальный контроль [3]. Полный перечень направлений деятельности кадровой работы приведен в статье 44 Федерального закона от 27 апреля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Работа кадровых служб заключается в формировании кадрового состава, путем организации, проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включения в кадровый резерв, а также проведение аттестации, квалификационных экзаменов, ведение трудовых книжек, личных дел, реестра госслужащих, оформлением и выдачей служебных удостоверений. Так же кадровая служба занимается организацией профессиональной подготовки, переподготовки и повышением квалификации. Организует проведение служебных проверок, проверок достоверности сведений и персональных данных, предоставляемых гражданином при поступлении на госслужбу. Обеспечивает должностной рост, консультирует по правовым и иным вопросам госслужащих [4].

Организация, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей и включения в кадровый резерв. Регулируется указом Президента РФ от 1февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ». Публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе осуществляется на официальном сайте государственного органа и периодическом печатном издании. В объявлении указывается: наименование должности; требования, предъявляемые к претенденту; место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются документы.

Организация, проведение аттестации и квалификационных экзаменов регулируется статьей 48 и 49 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Целью аттестации является определение соответствия служащего замещаемой должности. Целью квалификационного экзамена является оценка при решении о присвоении служащему классного чина. Аттестация и квалификационный экзамен регулируются Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 110  «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ» и Указом Президента от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценке их знаний, навыков и умений)».