V000114 Контрольная работа Трудовое право. Заработная плата

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ………………………………….3

2. ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ…………………………………………………………6

3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………...11

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ………………………………………………………15

        СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………....17

1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Институт заработной платы является одним из основополагающих институтов трудового права. Понятие заработной платы можно рассматривать как в экономическом, так и в правовом смысле.

Основываясь на современной экономической теории, заработная плата – фонд денежных средств, используемый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение выгоды,  – с другой. Поэтому заработная плата это в одно и то же время заработок наемного работника и расходы работодателя, что говорит о  различии интересов субъектов трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В структуру заработной платы законодателем включаются помимо тарифной еще 2 части: компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).  В ст. 129 ТК РФ отождествляются понятия «заработная плата» и «оплата труда», что по мнению ряда ученых, не совсем оправданно и обоснованно. Оплата труда понятие более широкое, чем заработная плата. Категория «заработная плата» более точна, конкретна – это плата за работу, которую выполняет работник, т.е. трудовую функцию, обусловленную трудовым договором.  В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы согласно своей квалификацией, сложности труда, количеству и качеству выполняемой работы.  

Право каждого на благоприятные и справедливые условия труда гарантированы также Международным пактом от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах. Согласно ему, такие условия включают, право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, женщинам гарантируются условия труда, которые не могут быть хуже тех, которыми предоставляются мужчинам, с равной платой за равный труд.

Согласно Конвенции №95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода начисления любое вознаграждение или заработок, которые могут быть исчислены в деньгах и установлены соглашением или национальным законодательством, уплачиваемые предпринимателем в силу письменного или устного договора о найме услуг работающему за труд (услуги),  который либо выполнен (оказаны), либо должен быть выполнен (оказаны).

Важным признаком заработной платы является оплата по труду. В ТК этому посвящена статья 132: определяющими факторами оплаты труда каждого работника являются его квалификация, сложность выполняемой им работы, количество и качество вложенного труда. Ограничение заработной платы максимальным размером не допускается. При установлении и изменении условий оплаты труда запрещена какая бы то ни было дискриминация.

Положения, содержащиеся в ч.1 и ч.2 ст.132, ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ были рассмотрены Конституционным судом по жалобе ООО «Тольяттикаучук» на соответствие статьям Конституции РФ.

Суд установил, что абзац шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающий работодателя устанавливать равный размер оплаты труда работникам, выполняющим равные трудовые обязанности в одних и тех же условиях, а также статья 132 данного кодекса, определяющая зависимость оплаты труда работника от количества и качества затраченного труда, направлены на реализацию основополагающих принципов трудового права – равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, воспрепятствования дискриминации в сфере труда и учитывают баланс интересов субъектов трудовых отношений, а также гарантируют эффективную защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны трудового договора и не могут признаваться как нарушающие права заявителя. Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI «Оплата и нормирование труда» Трудового кодекса Российской Федерации и содержит лишь норму-дефиницию и поэтому сама по себе права заявителя затрагивать не может.

Поскольку оспариваемые нормы не содержат неопределенности и не могут рассматриваться как не соответствующие Конституции Российской Федерации, в принятии к рассмотрению жалобы было отказано.

2. ОСНОВНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Основополагающее значение среди гарантий по оплате труда работников имеют гарантии, закрепленные в Конституции РФ. Ст. 37 гарантирует право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

 Статья 130 Трудового кодекса РФ содержит перечень основных гарантий оплаты труда, которые раскрываются в последующих статьях и других нормативно-правовых актах. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены:

1. величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; В соответствии с ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», действующим в настоящее время, минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6 204 рублей в месяц с 01.01.2016 г.  Минимальный размер оплаты труда определяется федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.  Важное значение имеет тот факт, что работник не может получить меньше установленного минимума только в том случае, если полностью отработал норму рабочего времени.