W003229 курсовая работа Совершенствование условий труда на примере ОАО НК «Роснефть»

ТЕМА КУРСОВОЙ РАБОТЫ: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НАПРИМЕРЕ ОАО НК «РОСНЕФТЬ»

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение. …………………………………………………………..... 3

Раздел 1 Теоретические аспекты  совершенствования условий труда… 4

1.1. Сущность и содержание понятия условия труда……………....... 4

1.2. Факторы, определяющие условия труда и обязанности работода-теля…………..……………………………………………………….. 7

1.3. Пути совершенствования условий труда …………………………. 11

Раздел 2 Анализ особенностей условий труда в ОАО НК «Рос-нефть»............................................................................................. 16

2.1. Общая характеристика компании ОАО НК «Роснефть»………... 16

2.2. Исследование условий труда в ОАО НК «Роснефть»…………… 20

Раздел 3 Разработка и обоснование проектно-практических рекомен-даций по совершенствованию условий трудам в ОАО НК «Роснефть»…………………………………………………………… 24

3.1. Разработка  рекомендаций по совершенствованию условий труда в ОАО НК «Роснефть»……………………………………………… 24

3.2. Обоснование экономической и социальной эффективности разработанных проектно-практических рекомендаций……………….. 29

Заключение………………………………………………………….. 35

Источники и литература…………………………………………….. 37

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Трудовой кодекс РФ определил обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников при осуществлении технологических процессов и информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Но как правило организации не соблюдают существующие нормы, обходят официальное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. А работники сами нарушают правила работы, не используют специальную защитную одежду и другие меры защиты.

В связи с этим большую актуальность приобретает определение оптимальных путей совершенствования условий труда.

Объектом исследования являются условия труда в организации.

Предмет исследования – совершенствование условий труда в ОАО НК «Роснефть».

Цель исследования состоит в разработке проектных рекомендаций  по со-вершенствованию условий труда в ОАО НК «Роснефть».

Для достижения указанной цели в курсовом проекте решаются следующие исследовательские задачи:

1. Определить сущность и содержание условий труда.

2. Рассмотреть факторы, определяющие условия труда и обязанности работодателя.

3. Определить пути совершенствования условий труда.

4. Провести анализ особенностей условий труда в ОАО НК «Роснефть».

5. Разработать рекомендации по совершенствованию условий труда в ОАО НК «Роснефть».

6. Обосновать экономическую и социальную эффективность разработанных проектно-практических рекомендаций.

Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.

Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа  официального сайта нефтяной компании ОАО «Роснефть», нормативно-правовые документы ОАО «Роснефть».

Структура исследования. Курсовой проект включает в себя введение, 3 раздела и 7 подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ             УСЛОВИЙ ТРУДА

1.1. Сущность и содержание понятия условия труда.

Условия труда в Федеральном законе от 17 июня 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» определяются как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Кибанов А. Я. под условиями труда подразумевает совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды, оказывающих влияние на функционирование организма работника, его здоровье и продолжительность жизни, работоспособность, удовлетворенность трудом, воспроизводство рабочей силы и эффективность труда.

Психофизиологическое состояние не поддается нормированию, так как трудовая деятельность содержит в себе всевозможные различные нагрузки на нервную систему и психику человека, а также двигательный аппарат, которые задаются работой.

Компоненты внешней среды, такие как микроклимат, освещение, биологиче-ские воздействия и др. относятся и формируют санитарно-гигиеническое состояние.

Цветовая гамма и интерьеры помещений, или иначе говоря архитектурно-планировочные и художественные решения определяют эстетическое состояние, что в свою очередь формирует у сотрудника отношение к условиям труда.

Условия труда, в соответствии с медико-физиологической  классификацией делятся на вредные и опасные.

Под опасными условиями труда понимаются такие условия, которые при воздействии на работника приносят ему травмы или другие достаточно внезапные резкие ухудшения состояния здоровья .

Вредные условия труда, это такие условия, которые приводят к заболеваниям и снижению работоспособности работника.

Производственные факторы, которые характеризуют опасные и вредные условия труда можно поделить на четыре группы — химические, физические, биологические и психофизиологические (табл. 1).

Таблица 1

Производственные факторы опасных и вредных условий труда

Наименование фактора Характеристика фактора

Физический Машины и механизмы, движущиеся в рабочей зоне; подвижные  и пере-двигающиеся части оборудования и изделия, такие как материалы, заго-товки; запыленность и загазованность воздуха рабочего места. Температу-ра поверхностей материалов или оборудования, воздуха ,которая может быть повышена или понижена; повышенный уровень шума и вибрации; повышенный уровень излучений; и др.

Химический Выделяют токсические, сенсибилизирующие, мутагенные, раздражающие, канцерогенные. Они проникают через органы дыхания, кожные покровы и слизистые оболочки, а также желудочно-кишечный тракт.

Биологический Бактерии, грибы простейшие, риккетсии, вирусы, спирохеты, т.е. патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности

Психофизиологический Статические, динамические, т.е. физические и нервно-психические пере-грузки, такие как умственное перенапряжение, перенапряжение анализа-торов, эмоциональные перегрузки, монотонность труда.

Условия труда неизбежно влияют  на работоспособность работника и характеризуется возможностью производить деятельность высокого уровня качества и поддерживать в течении определенного времени .

Таким образом, в данном подразделе мы рассмотрели сущность и содержание понятий условия труда. Условия труда рассматриваются как совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических состояний производственной среды. Данные показатели оказывают непосредственное влияние на здоровье человека. Условия труда могут делиться на вредные и опасные. Их в свою очередь подразделяют на химические, физические, биологические и психофизиологические.

1.2. Факторы, определяющие условия труда и обязанности работодателя.

В настоящее время выделяют факторы, несущие воздействие на условия труда и делят их на три основные группы (табл. 2).

Таблица 2

Классификация факторов, воздействующих на условия труда

Факторы, воздействую-щие на условия труда Содержание факторов

Социально-экономические 1. Нормативно-правовые факторы. К ним относят законы о труде, ос-новные правила, нормы и стандарты и т.п., а также практика контроля за их соблюдением.

2. Социально-психологические факторы. Данные факторы характери-зующие отношение работника к труду, психологический климат в кол-лективе и т.п.

3. Общественно-политические факторы, такие как общественные фор-мы движения за создание благоприятных условий труда, рационализа-торство, изобретательство и т.п.

4. Экономические факторы. К ним относят системы льгот и компенса-ций, моральное и материальное стимулирование и т.п.

Организационно-технические 1. Средства труда. 2. Предметы трупа. 3. Технологические процессы. 4. Организационные формы производства. 5. Режимы труда и отдыха, дисдолина трупа и т.п.

Естественно-природные Климатические, геологические, биологические особенности местности, где протекает работа

Факторы первой группы являются определяющими. Они обусловлены господствующими в обществе производственными отношениями. Вторая группа факторов непосредственно влияет на формирование материально-вещественных элементов труда работника. Воздействие климатических, геологических, биологических особенностей местности, где протекает работа, характеризуется третьей группой факторов.

Очень важное значение для проведения количественной оценки оказываемого влияния условий труда на организм человека, его состояния здоровья и работоспособность, имеет классификация факторов, которые воздействуют на условия труда .

Все эти факторы, одновременно действуя на человека определенным образом усиливают общее воздействие на его состояние здоровья.

Существуют допустимые значения этих факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье человека.

Организации проводят специальные целенаправленные мероприятия для совершенствования условий труда, зная информацию о данных пределах.

Для определенного предприятия важна интегральная, обобщающая оценка совокупного воздействия всех факторов. Она характеризует тяжесть труда на предприятии.

Работодатель, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  обязан обеспечить:

• безопасность работников при таких процессах как эксплуатация сооружений, осуществлении технологических процессов, зданий, оборудования;

• создание функционирующей системы управления охраной труда;

• применение соответствующих средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

• необходимые условия труда на каждом рабочем месте;

• режим труда и отдыха работников;

• приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;

• проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

• недопущение к работе лиц, не прошедших обязательное обучение и инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда;

• мониторинг условий труда на рабочих местах;

• проведение специальной оценки условий труда;

• организовывать за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

• недопущение работников к исполнению своих обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, обеспечить им гарантии, полагающиеся им компенсации и средства индивидуальной защиты;

• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда;

• беспрепятственный допуск уполномоченных должностных лиц феде-рального органа исполнительной власти в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.

Таким образом, в данном подразделе определили факторы, определяющие условия труда и обязанности работодателя. К факторам, определяющим условия, относят социально-экономические, организационно-технические, естественно-природные. Работодатель обязан обеспечить необходимые условия и средства индивидуальной и коллективной защиты, а также информирование работников, разработку инструкций и страхование.

1.3. Пути совершенствования условий труда.

Улучшение условий труда на рабочем месте существенно влияет на производительность труда работников и эффективность их работы . Основные меры способствуют снижению физического нервно-психического напряжения и включают:

• Достаточное использование современных технологий, механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов в организации.

• Совершенствование различных приемов и методов работы.

• Улучшение организации рабочих мест сотрудников.

• Рационализация работы временных работников.

• Оптимизация режима труда и отдыха.

• Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда.

• Научно-обоснованных норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, обработать и принять своевременное и правильное решение.

• Чередование работ, которые требуют участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.).

• Чередования работ, которые требуют в основном умственных нагрузок с физическими работами.

• Чередование работ различной сложности и интенсивности;

• Оптимизация режимов труда и отдыха.

• Предупреждение и снижение монотонности труда, с помощью повышения содержательности труда.

• Ритмизация труда.

• Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие.

Для предупреждения перегревания в производственных условиях, необходимо применять и внедрять  оптимальный питьевой режим. Правильный питьевой режим улучшает деятельность нервной системы и нормализуют водно-солевой баланс организма. На рабочем месте в зоне доступности должен находится бесплатный источник питьевой воды, например куллер, чайник и др.

Восстановление нарушенных функций во время отдыха будет полным в том случае, когда в помещении для отдыха будут созданы благоприятные метеорологические условия. Для работающих в горячих цехах создаются специальные кабины или комнаты отдыха, температура стен в которых более низкая, чем температура воздуха.

Для избежания перегреваний применяются небольшие перерывы, в течении которых работники проводят процедуру обтирания.

Улучшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке и систематическое закаливание организма являются основными средствами профилактики простудных заболеваний.

Соответствующая защитная одежда и  нахождение на определенном расстоянии от источника излучений ограничивает воздействия инфракрасного излучения.

Для ограничения и устранения вредного действия вибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применение вибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей, устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное, возможность изменения технологии – замена производственных операций, связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации .

Для обеспечения наилучших условий оптимальная освещенность должна устанавливаться с учетом световых свойств (коэффициента отражения) рабочей поверхности, размеров обрабатываемой детали, частоты и длительности периодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера трудового процесса в частности, точности зрительной работы.

Существующие нормы искусственного освещения в производственных помещениях предусматривают разный уровень освещения для различной точности работ.

Эстетические факторы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.

Таким образом, к путям совершенствования условий труда можно отнести следующие: внедрение средств механизации тяжелых и трудоемких работ, улучшение санитарно-гигиенических, бытовых и эстетических условий труда, обеспечение охраны труда и строгое соблюдением техники безопасности.