W003226 Курсовая работа Деятельность ООО ЮГРАТРАНСАВТО

                                                         Оглавление

1   Деятельность ООО «ЮГРАТРАНСАВТО»……………………………………………………………2

   1.1 Основные виды деятельности организации……………………………………………..….2

   1.2 Структуры организации……………………………………………………………………………..….3

   1.3 Системы охраны труда……………………………………………………………………………..……3

2   Положение по охране труда……………………………………………………………………….…….4

   2.1 Общие положения…………………………………………………………………………………………4

   2.2 Организация работы по охране труда………………………………………………………….6

   2.3 Инструктаж и обучение…………………………………………………………………………………9

   2.4 Средства индивидуальной защиты…………………………………………………………….14

   2.5 Работа с оборудованием, приспособлениями и инструментами………………15

   2.6 Хранение автомобилей……………………………………………………………………………….17

   2.7 Отопление и вентиляция…………………………………………………………………………….18

   2.8 Правила электробезопасности……………………………………………………………………22

   2.9 Правила пожарной безопасности……………………………………………………………….23

Расчет численности работников службы охраны труда……………………………………..25

Заключение…………………………………………………………………………………………………………..27

Список литературы……………………………………………………………………………………………….28

1  Деятельность ООО "ЮГРАТРАНСАВТО"

1.1  Основные виды деятельности организации

Общество с ограниченной ответственностью "ЮГРАТРАНСАВТО" (ООО ЮТА) зарегистрирована по адресу: Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра АО, г.Нягань, ул.Сибирская, д.38, к.3, 628183.

Генеральный директор организации Брюхов Юрий Викторович. Основным видом деятельности компании является удаление и транспортировка твердых отходов.

ООО "ЮТА" зарегистрировано 20 декабря 2005 года.

Помимо основного вида деятельности имеются еще и вспомогательные виды деятельности:

1) Рыболовство в реках, озерах, водохранилищах и прудах;

2) Здания и сооружения (строительство);

3) Автотранспорт (техническое обслуживание и ремонт);

4) Автотранспорт (торговля);

5) Топливо (оптовая торговля);

6) Магазины неспециализированные (универсальные) (розничная торговля);

7) Металлы цветные, кроме драгоценных (обработка отходов и лома);

8) Моторное топливо, смазочные материалы для автотранспорта (розничная торговля);

9) Металлы цветные (обработка отходов и лома);

10) Рыбоводство;

11) Автобусные междугородные пассажирские перевозки, подчиняющиеся расписанию;

12) Автотранспорт грузовой специализированный и т.д.

 1.2  Структура организации

В настоящее время структура организации представлена следующими структурными подразделениями:

- Администрация организации (15 чел.).

-  Автотранспортный цех (АТЦ) (20 чел.), который включает  основной (водители, слесари) и вспомогательный  персонал (грузчики и пр. 4 чел).

Структура организации за период ее существования не претерпевала существенных изменений.

Общая численность сотрудников составляет 60 человек.

Территориально размещение Администрации и автотранспортный цех размещены в пределах одной производственной площадки.

Режим работы круглосуточный, без выходных (за исключением праздничных дней), без перерыва на обед.

Площадь АТЦ составляет 200 м2, где  работают специалисты разных профилей. АТЦ оснащен современным оборудованием.

Данное оборудование и опыт сотрудников позволяет выполнить ремонт различной степени сложности, от локального ремонта подвижных элементов до восстановления после серьезной аварии.

Административные работники выполняют свои трудовые обязанности в административном корпусе, общая площадь которого составляет 150 м2.

1.3  Система охраны труда

Система охраны труда в настоящее время представлена специализированной деятельностью,  которую совмещает с основными обязанностями начальник АТЦ.

Реализация требований по охране труда осуществляется посредством проведения вводных и плановых инструктажей сотрудников, выдачей специализированной одежды и средств индивидуальной защиты и т.д.

 2  Положение по охране труда

2. 1 Общие положения

Положение является основным локальным нормативным актом, регламентирующим управленческую деятельность на территории ООО "ЮТА", направленную на обеспечение здоровья и безопасности в ходе трудового процесса, профилактику наступления несчастных случаев и профессиональной заболеваемости.

Основные термины и определения

Термины и определения, применяемые в Положении по  охране труда:

Аварийная ситуация - обстоятельство, которое способно привести к поломке элементов оборудования, машин, станков и травмированию работника.

Вредное вещество - вещество, которое при контактировании с организмом человека при нарушении требований безопасности способно спровоцировать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Опасная ситуация - ситуация, которая способна вызвать воздействие на работника опасных и вредных факторов.

Опасность - ситуация, которая способна повлечь травмы или причинить вред здоровья работников.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников в ходе трудового процессы, включающая организационные, правовые, социально-экономические, психофизиологические, технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические и иные мероприятия и средства.

Постоянное рабочее место - место, на котором работник проводит большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч. непрерывно). Если при этом работа реализуется в разнообразных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона.

Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны (далее - ПДК) - концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч. или при другой продолжительности, но не более 40 ч. в неделю в течение всего рабочего стажа не способны вызвать заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Производственные помещения - замкнутые пространства в намеренно обусловленных зданиях и сооружениях, в которых непрерывно (по сменам) или периодически (в течение рабочего дня) проводится трудовая деятельность работников, сопряженная с участием в разнообразных видах производства, в организации, контроле и управлении производством, а также с участием во внепроизводственных видах труда в организациях автомобильного транспорта, связи и тому подобных организациях.

Рабочая зона - часть пространства, ограниченная по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на котором расположены места стабильного или непостоянного (временного) пребывания работников.

Рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника в процессе осуществления трудовой деятельности.

Средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - средство защиты, используемое на теле человека в целом или частично и используемое им.

Техника безопасности - комплекс технических средств и методов, организационных мероприятий, предупреждающих воздействие на работников опасного производственного фактора.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, а так же отражен в Трудовом договоре с каждым сотрудником предприятия.

Для работников АТЦ установлен особый режим работы: сменная работа, за исключением должности старшего мастера.

- продолжительность ежедневной работы (смены): 12 часов 00 минут;

- продолжительность перерыва в работе: время устанавливает старший бригадир индивидуально: 2 раза в смену по 40 минут.

Для работников администрации пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме Генерального директора и Заместителя по хозяйственным вопросам.

Для  Генерального директора, Заместителя по хозяйственным вопросам и Старшего мастера  установлен ненормированный рабочий день с выходными днями по скользящему графику.

При совмещении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день передвигается на следующий рабочий день после праздничного.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем в организации предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7  календарных дней.

2.2  Организация работы по охране труда

Общее руководство работой по охране труда в организации возлагается на Генерального директора.

Для проведения работ и контроля за выполнением мероприятий по охране труда и обеспечения предупреждения аварий, несчастных случаев и снижения производственного травматизма назначены лица из числа, имеющие соответствующую подготовку:

- Заместитель по хозяйственным вопросам;

- Старший мастер.

Обучение работников по охране труда осуществляется на базе уголка по охране труда, расположенного в здании администрации.

Мероприятия по охране труда обеспечены соответствующей документацией, финансированием и материальными ресурсами.

Денежные средства и материальные ресурсы, предназначенные для выполнения конкретных мероприятий по охране труда, не допускается использовать на другие цели.

Генеральный директор обязан:

- составлять и согласовывать с центром гигиены и эпидемиологии список работ и профессий, для которых вновь принимаемым на работу лицам необходимо прохождение в обязательном порядке предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинских,

- обеспечивать прохождение медицинских осмотров этими лицами

- обеспечивать работающих специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ в соответствии с действующими нормами;

- принимать участие в расследовании и вести учет несчастных случаев на производстве

Общее руководство работами по охране труда в целом возлагается на Генерального директора ООО "ЮТА"

Ответственность за противопожарную безопасность в ООО возлагается на старшего мастера.

Ответственным за электрохозяйство ООО является Заместитель генерального директора по хозяйственным вопросам.

Ответственность за обеспечение работниками ООО безопасных условий труда, исправность и безопасность применяемого оборудования возлагается на руководителей подразделений:

- Заместитель генерального директора по хозяйственным вопросам

- Старшего мастера

Лицом, ответственным за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования по ООО в целом, является Заместитель генерального директора по хозяйственным вопросам.  

Ответственность за исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования используемое персоналом ООО возложить на Старшего мастера.

Лицом, ответственным за контроль, организацию своевременной поверки и ремонта измерительной техники по учреждению в целом является Старшего мастера.

Согласно ст.419 ТК РФ указанные лица несут абсолютную ответственность вплоть до уголовной, за соблюдение выполнения норм, требований, правил и других документов.

Перечень общих обязанностей должностных лиц и работников по охране труда:

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- выполнять работу в строгом соответствии с указаниями руководителя, ставящего задачу на ее производство;

- работать в выданной спецодежде, специальной обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, могущих привести к аварии или несчастному случаю и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- содержать своѐ рабочее место и оборудование, инструмент в исправном состоянии.

Контроль за состоянием охраны труда осуществляется Генеральным директором, Заместителем генерального директора, Старшим мастером. А так же государственными органами надзора.

2.3  Инструктаж  и обучение

Работники, в том числе автослесари, водители мусоровозов, служащие, специалисты и руководящий состав, а также перемещаемые на другую работу работники разрешено допускать к самостоятельной работе на станции ТО и ТР транспортных средств только после прохождения обучения, то есть инструктажа и проверки знаний в области охраны труда и пожарной безопасности.

Обучение также осуществляется согласно отраслевым правилам и инструкциям по охране труда при учете конкретных местных условий труда.

Представляя собой один из видов обучения, инструктаж по своей специфике и времени проведения классифицируется на:

- вводный инструктаж при устройстве на ООО "ЮТА";

- первичный инструктаж на рабочем месте;

- повторный инструктаж на рабочем месте;

- целевой инструктаж;

- внеплановый инструктаж.

Вводный инструктаж осуществляется со всеми устраиваемыми на постоянную или временную работу, а так же с командированными, учащимися, студентами, направленными на производственное обучение или практику. При этом не учитывается уровень образования, опыта  работы по данной профессии или в должности. Инструктаж проводит Генеральный директор или Заместитель генерального директора.

Первичный инструктаж проводят на рабочих местах со всеми вновь устроенными в ООО "ЮТА", при переходе между структурными подразделениями, для командированных сотрудников, учащихся, студентов, прибывших для прохождения производственного обучения или  практики, с работниками, исполняющими новую для них работу, а также со строителями сторонней организации при исполнении строительно- монтажных работ на территории предприятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят индивидуально с каждым работником с наглядной демонстрацией безопасных приемов и методов труда согласно инструкциям по охране труда, разработанным для некоторых профессий или видов работ.

Первичный инструктаж можно проводить с группой работников, использующих однотипное оборудование, и в границах общего рабочего места.

Программой первичного инструктажа на рабочем месте предусмотрены:

- знакомство с технологическими процессами на предприятии, с конструкцией оборудования и приспособлений, оградительных и защитных устройств, а также использованием СИЗ;

- последовательность действий при подготовке к работе (проверка исправности оборудования, заземляющих устройств, пусковых приборов, приспособлений и инструментов и пр.);

- определение требований справедливой организации и содержания рабочего места;

- знакомство с основными правилами безопасности при исполнении работ, которые работник должен исполнять самостоятельно или совместно с другими рабочими.

Каждый работник, имеющий профессию, после первичного инструктажа на рабочем месте для приобретения навыка безопасных приемов работы закрепляется к опытному работнику, под наставлением которого он исполняет трудовые обязанности на протяжении 12 смен для профессий и видов работ с повышенной опасностью и не менее 4 смен для других профессий и видов работ. После этого руководитель данного участка, удостоверившись в полном усвоении вновь поступившим работником безопасных приемов работы, оформляет допуск его к индивидуальной работе.

Работодатель ведет контрольный лист, в котором отмечаются вводный, первичный инструктаж и допуск к работе.

Контрольный лист находится в личном деле работника у инспектора по кадрам.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от их образования, квалификации и стажа работы с минимальной периодичностью 1 раз в 6 месяцев. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, использующих однотипное оборудование, в целях закрепления знаний безопасных методов и приемов труда по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж реализуется в объеме первичного инструктажа на рабочем месте в следующих случаях:

- в случае изменения законодательства по охране труда;

- в случае изменения технологического процесса, при замене или модернизации оборудования, инструментов, приспособлений, исходного сырья, материалов и прочих факторов, воздействующих на безопасность труда;

- при нарушении требований безопасности труда, которые способны привести или уже привели к травме, отравлению, аварии, взрыву, пожару;

- при перерыве в трудовой деятельности более чем на 6 месяцев - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, 1 год - для прочих видов работ.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, т.е. Генеральный директор или Заместитель генерального директора по хозяйственным вопросам.

Проведение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа (далее - журнал) по специализированной форме с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего. В журнале указывается разрешение на допуск к работе. При регистрации внепланового инструктажа должна также указываться причина, вызвавшая его проведение. Журнал хранится у непосредственного руководителя работ. По окончании журнала он сдается работникам службы охраны труда и хранится в течение года, затем передается в архив организации.

Журналы регистрации инструктажа должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под роспись.

Целевой инструктаж проводят при:

- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка отходов, уборка территории и тому подобные работы); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск.

Проведение целевого инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажа.

Целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и тому подобные руководители).

Все лица, поступающие на работу и подлежащие инструктажу на рабочем месте, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти обучение в установленном порядке.

Работники, имеющие профессию и документы о прохождении ранее соответствующего обучения, допускаются к самостоятельной работе без предварительного обучения после прохождения вводного и первичного инструктажа.

Обучение по вопросам охраны труда новые работники, не имеющие или меняющие профессию, проходят в процессе их профессиональной технической подготовки.

При повышении квалификации работников, проходя обучение, они приобретают необходимые навыки и знания.