H000406 Курсовая работа Особенности корпоративных норм и их нормативно-правовое регулирование в законодательстве РФ

СОДЕРЖАНИЕ.

Введение…………………………………………………………………………….2

1. Понятие и виды корпоративных норм …………………………………………3

1.2. Понятие и признаки корпоративного права…………………………………..7

2. Общие и специальные признаки корпоративных норм……………………… 17

3. Правовой характер корпоративных норм…………..…..…………………..….21

3.1. Принципы создания корпоративных норм …………………………………..21

3.2 Формы и источники корпоративных норм…………………………………...24

Заключение…………………………………………………………………………30

Список литературы………………………………………………………………...32

ВВЕДЕНИЕ.

Тема курсовой работы: «Корпоративные нормы».

В соответствии со статьей 8 Конституции РФ: «В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности. В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.»

Актуальность выбранной темы: на сегодняшний день корпоративные нормы являются неотъемлемой частью системы нормативного регулирования общественных отношений. Нормы вырабатываются на основе взаимодействия индивидуальных членов негосударственных корпораций и их создания, слияния, реорганизации.

Цель исследования темы: изучить и проанализировать особенности корпоративных норм и их нормативно-правовое регулирование в законодательстве РФ.

Задачами исследования темы:

-Исследовать понятие и виды корпоративных норм.

-Анализ особенностей корпоративных норм.

-Проанализировать нормативно-правовую базу корпоративных норм РФ.

Предметом исследования является определение характера и особенностей корпоративных норм.

Объектом исследования является создание и нормотворчество корпоративных норм в корпорации.

Метод исследования темы: для достижения цели и решения поставленных задач, применялись: метод системного анализа нормативно-правовой базы, регулируемые корпоративные нормы, а также метод комплексности исследования создания и видов корпоративных норм на примере общества с ограниченной ответственностью.

Структура. Работа состоит из трех разделов:

Раздел первый «Понятие и виды корпоративных норм» - в данном разделе раскрыта тема понятий и видов негосударственных, коммерческих организаций, их корпоративных норм являющимися одним из важнейших видов социальных норм. Их особенность заключается в узкой специализации применения в той или иной организации, вследствие чего нормы носят локальный характер применения.

Раздел второй затронуты «Общие и специальные признаки корпоративных норм» - описаны основные общие нормы, регулирующие типичные ситуации, общественные отношения или виды отношений в корпорации, распространяющиеся локально на всех участников данной организации и коммерческих организаций непосредственно, а также специальные нормы, исходящие непосредственно от государства, гарантированные его принудительной силой исполнения.

Раздел третий затронул «Формы и источники корпоративных норм» описаны нормативно-правовые системы норм и источников занимающее важнейшее место. Их число не должно быть ограниченным, поскольку регулирование жизни коллектива все равно чем-то будет заполнен: либо его захлестнет анархия, либо порядок в корпорации будет наводиться «государственной рукой».

Практическое значение и применение: создание актов нормотворчества корпоративных норм в обществе с ограниченной ответственностью.

1. Понятие и виды корпоративных норм.

Нормой корпоративного права РФ - признается установленное (путем издания закона) или санкционированное (путем предоставления права заключить нормативный договор) государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений.  

Нормы корпоративного права содержатся в источниках корпоративного права РФ:

• Конституция Российской Федерации

• Законы РФ.

• Подзаконные нормативно-правовые акты.

• Нормативные договора субъектов РФ.

• Кодифицированных актах.

Структура нормы права – это внутреннее устройство нормы права включающее в себя элементы нормы права, число и особенности элементов в структуре нормы права зависит от особенностей регулируемых отношений. Традиционно в структуре определяют три составляющих: гипотезу, диспозицию и санкцию.

Гипотезой признается часть нормы права, определяющая условия действия нормы.

Диспозиция представляет собой правила поведения.

Санкция представляет собой указание на вид и меру ответственности за нарушение правил, предусмотренных диспозицией, при наличии условий, определенных в гипотезе.

Для корпоративного права наиболее характерны нормы-принципы, содержащие основополагающие начала, нормы-дефиниции содержащие определения, нормы правила-поведения.

В зависимости от метода правового регулирования корпоративных норм различаются императивные и диспозитивные нормы.

Императивные нормы требуют безоговорочного подчинения и исполнения, (в соответствии с пунктом 4 статьи 66 Гражданского кодекса РФ, государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществе на вере, если иное не установлено законом. Законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в хозяйственных обществах и товариществах, за исключением открытых акционерных обществ).

Диспозитивные нормы предусматривают возможность выбора вариантов поведения субъектов корпоративных правоотношений, (в соответствии с пунктом 4 статьи 66 Гражданского кодекса РФ, финансируемые, собственниками учреждения могут быть участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах с разрешения собственника, если иное не установлено законом).

По уровню правового регулирования корпоративные нормы могут относиться к подзаконным нормативным актам и нормам законов. Различают управомочивающие, (в соответствии с пунктом 5 статьи 66 Гражданского кодекса РФ Участниками полных товариществ и полными товарищами в товариществах на вере могут быть индивидуальные предприниматели и коммерческие организации. Участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица, а также публично-правовые образования).

Обязывающие, (в соответствии с пунктом 2 статьи 66.1 Гражданского кодекса РФ, Законом или учредительными документами хозяйственного товарищества или общества могут быть установлены виды указанного в пункте 1 настоящей статьи имущества, которое не может быть внесено для оплаты долей в уставном (складочном) капитале хозяйственного товарищества или общества).

Запрещающие, (в соответствии с пунктом 1 статьи 173.1 Уголовного кодекса РФ, образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах).

Цели применения корпоративных норм:

1. Объединение и сплочение всех сотрудников организации;

2. Определение основных показателей и их значений для бизнес процессов;

3. Сохранение и привлечение клиентов, прибыли;

4. Ускорение сроков выполнения работ.

Разработка корпоративных норм в организации и их утверждение:

1. Разработка новых или изучение существующих учредительных документов (устав, регламент, бизнес проект);

2. Разработка корпоративных норм (стандартов) и их структура;

3. Проект корпоративных норм (стандартов) должен быть согласован и утвержден руководством;

4. Введение корпоративных норм (стандартов), мотивации и контроля за их соблюдением.

Применение корпоративных норм на практике — это сложный и многоэтапный процесс. Первое что необходимо проведение обучения всех работников, а также руководителей, для ознакомления с введенными нормами в организации. Далее приступить к организации системы контроля над введенными нормами. Многие работодатели прибегают к корпоративным мероприятиям («тимбилдинг») для сплочения и положительного принятия нововведений.

Приведем наиболее положительные и поощряющие примеры корпоративных норм в компаниях:

1. Поздравления сотрудников компании с праздниками (дни рождения, свадьбы, рождение детей);

2. Корпоративные мероприятия;

3. Dress code;

4. Поощрение и мотивация сотрудников;

5. Организация питания сотрудников;

6. Компенсации сотовой или проездной платы;

7. Компенсация фитнеса для сотрудников.

Благодаря введению корпоративных норм как поощрения, так и санкций для контроля сотрудников предприятия. Корпоративные нормы позволяют оценить соблюдение персоналом, поощрить или же санкционировать их поведение, что в будущем позволяет откорректировать систему труда и увеличить производительность труда, а также прибыль компании.

1.2 Понятие и признаки корпоративного права

Корпоративное право - подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права. Слово "корпоративное" происходит от латинского корня, означающего объединение, корпорацию, общество, союз, приложение совместных усилий, наличие общего.

Термин "корпоративное право" понимают двояко - в широком и узком смысле. В широком смысле корпоративное право - это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ. В узком смысле корпоративное право - это система правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации. В плане настоящего исследования наибольший интерес представляет корпоративное право именно в широком смысле.

Кроме того, выделяют несколько смежных отраслей права и понятий, например коммерческое право, акционерное право, кооперативное право, хозяйственное право. Для правильного понимания характера правоотношений, регулируемых этими отраслями, необходимо их разграничить. У всех этих отраслей имеются общие черты, но имеются и определенные различия.

Корпоративное право обладает следующими признаками:

1) является подотраслью российского гражданского права, т. е. обладает по отношению к гражданскому праву РФ значительной степенью автономности;

2) регулирует общественные отношения, касающиеся создания, деятельности и правового статуса хозяйствующих субъектов в РФ, т. е. корпоративные отношения; 3) состоит из корпоративных норм, объединенных в институты.

Корпоративное право не имеет ни самостоятельного предмета регулирования, ни специальных методов правового регулирования, отличных от методов регулирования гражданского права. Более того, корпоративное право регулирует вопросы, относящиеся к категории субъектного состава гражданского права, поэтому корпоративное право не может быть признано самостоятельной отраслью права, что ни в коем случае не умаляет его значения.

На сегодняшний день корпоративное право - одна из наиболее актуальных сфер деятельности правовых служб. Новая веха развития корпоративного права началась с принятия нового ГК РФ.

Если деятельность иностранной организации осуществляется в РФ, то ее статус в качестве организации признается в РФ или определяется международным договором РФ. В данном случае иностранная организация должна сообразовывать свою деятельность с российским законодательством. При этом деятельность иностранных организаций основывается на российском законодательстве и потому относится к предмету правового регулирования корпоративного права.

Предмет корпоративного права

Предмет отрасли права - это общественные отношения, на которые направлено правовое регулирование данной отрасли. Сложность определения предмета корпоративного права заключается в том, что оно является не отраслью, а подотраслью права, т. е. выступает как бы составной частью гражданского права. Таким образом, корпоративное право призвано регулировать не все общественные отношения, относящиеся к гражданскому праву, а только часть гражданско-правовых отношений. В данном случае подотрасль является сферой достаточно узкой специализации. Поэтому юристы-специалисты в области корпоративного права главным образом специализируются на делах корпоративных.

Предмет корпоративного права шире, чем предмет регулирования акционерного права, поскольку в предмет регулирования корпоративного права входит регулирование и иных хозяйственных организаций, а не только акционерных обществ.

Хозяйственное право - это подотрасль гражданского права, регулирующая отношения, возникающие в процессе осуществления хозяйственной деятельности и управления ею. Хозяйственное право очень близко к понятию корпоративного права, поскольку также призвано регулировать сходные и по многим параметрам совпадающие правоотношения. Однако хозяйственное право в широком смысле подразумевает правовое регулирование всех хозяйственных субъектов, в том числе предпринимателей без образования юридического лица, тогда как корпоративное право подразумевает только коллективных субъектов.

Что касается коммерческого права, то это синоним хозяйственного права, но более современный.

Предмет корпоративного права значительно шире по объему, чем, например, предмет регулирования кооперативного права, поскольку к предмету регулирования кооперативного права относятся исключительно вопросы создания, деятельности и правового положения кооперативов, а корпоративное право регулирует деятельность гораздо большего числа других участников гражданских правоотношений. Предметы регулирования двух этих отраслей сходны, но не тождественны, поскольку объекты правового регулирования этих подотраслей также весьма сходны, но отнюдь не равнозначны.

Предметом корпоративного права является совокупность правоотношений по поводу создания, деятельности и правового положения хозяйствующих субъектов.

Перечень хозяйствующих субъектов устанавливается ГК РФ. К хозяйствующим субъектам в корпоративно-правовом смысле относятся коллективные субъекты (организации), занимающиеся коммерческой деятельностью. Особое значение при отнесении к предмету правового регулирования корпоративного права имеет правильное соотнесение организации с такими понятиями, как предпринимательская деятельность, хозяйственная деятельность, получение прибыли, форма собственности организации и т. д.

Метод корпоративного права

Корпоративное право - подотрасль гражданского права, нормы которой направлены на урегулирование общественных отношений по организации и деятельности предприятий и организаций, выступающих субъектами гражданского права.

Слово "корпоративное" происходит от латинского корня, означающего объединение, корпорацию, общество, союз, приложение совместных усилий, наличие общего.

Термин "корпоративное право" понимают двояко - в широком и узком смысле. В широком смысле корпоративное право - это совокупность юридических норм, регулирующих правовой статус, порядок деятельности и создания хозяйственных обществ и товариществ.

Вузком смысле корпоративное право - это система правил, установленных собственником или администрацией коммерческой организации и регулирующих правоотношения внутри данной организации. В плане настоящего исследования наибольший интерес представляет корпоративное право именно в широком смысле.

Метод правового регулирования - это средство и способ воздействия на группу общественных отношений.

Метод правового регулирования - это то, каким образом воздействие на общественные отношения наиболее эффективно. Методология отрасли - это совокупность средств и способов правового регулирования определенных общественных правоотношений. Поскольку корпоративное право является частью гражданского права, на него всецело распространяются методы гражданского права.

Основополагающим методом правового регулирования гражданского, а значит, и корпоративного права является диспозитивный метод правового регулирования.

Сущность диспозитивного метода состоит в том, что законодатель использует по отношению к субъектам права дозволение, как правило, предусматривает несколько вариантов поведения для субъектов, выбор возможного поведения. Диспозитивный метод выражается, в частности, в том, что субъекты имеют право выбрать форму деятельности из числа предусмотренных гражданским законодательством.

Однако при осуществлении правового регулирования корпоративных отношений использование только диспозитивного метода невозможно, поэтому применяется также императивный метод правового регулирования.

Императивный метод предполагает обвязывание субъекта поступить каким-либо определенным в законе образом или запрет совершать определенные действия.

Применительно к корпоративному праву необходимо отметить, что императивный метод при регулировании правоотношений, касающихся деятельности, создания и правового положения хозяйственных организаций, имеет большее значение, чем при правовом регулировании общегражданских правоотношений.

На сегодняшний день корпоративное право - одна из наиболее актуальных сфер деятельности правовых служб. Новая веха развития корпоративного права началась с принятия нового ГК РФ.

Функции и цели корпоративного права

Каждая отрасль права выполняет в обществе и государстве определенные функции. Функции отрасли права очень важны, поскольку позволяют выявить и изучить направления правового регулирования конкретной отрасли. Функции отрасли тесно связаны с такими понятиями, как цели правового регулирования определенного вида общественных отношений, задачи отрасли права.

Среди функций корпоративного права РФ выделяют:

• прогностическую;

• гносеологическую;

• идеологическую;

• прочие функции.

Гносеологическая функция для корпоративного права РФ, как и для любой другой науки, является основной. Гносеологическая функция науки следует из возможности для человека познавать окружающий мир, в том числе его общественные явления. При этом выявляются особенности и отличительные признаки этих явлений, закономерности их развития. Корпоративное право РФ как наука создает собственную теоретическую базу, формирует понятийный аппарат, вырабатывает правовые категории.

Прогностическая функция тесно связана с гносеологической функцией корпоративного права РФ и основана на способности науки выделять закономерности развития определенных правовых явлений. В результате обобщения этапов развития данного явления возможно прогнозирование относительно последующих этапов его развития.

Идеологическая функция корпоративного права РФ состоит в том, что при изучении корпоративного права РФ у изучающего формируются правовые взгляды и правовая идеология.

Наиболее общим понятием является понятие целей отрасли права.

Корпоративное право должно регулировать правоотношения по созданию и деятельности хозяйственных организаций, а также определять их правовой статус, иными словами, корпоративное право регулирует статусные отношения, касающиеся данного вида субъектов гражданского права РФ.

Целями корпоративного права являются следующие:

• установление правового статуса хозяйственных организаций;

• определение порядка образования хозяйственных организаций;

• определение порядка деятельности хозяйственных организаций.

Задачи отрасли права - это определяемые целями отрасли права стоящие перед ней вопросы, требующие решения со стороны законодателя. Если одной из целей корпоративного права РФ является, например, определение правового статуса хозяйствующих организаций, то данной цели соответствует ряд задач по достижению данной цели.